趙明遠點頭，轉向戰略投資總監方遠征。方遠征三十五六歲，之前在券商投行部幹過八年，頭髮常年梳得一絲不苟。
“收購方案出了幾版。”
“三版。”方遠征開啟投影，幕布上跳出思維導圖，“方案A，純現金收購，速度快但吃資金。方案B，現金加換股，現金為主，換股部分鎖核心管理層和創始人。現金用併購貸款撬槓杆，前提是盡調沒問題，標的現金流能覆蓋利息。方案C，純換股，省錢但審批週期長。我個人傾向B。”
“方案B可以做，但支付節奏要改。”趙明遠說，“分三期。首期交割日付一半，二期隔半年，三期隔一年。每期支付前設業績對賭——營收增速、淨利潤率、核心客戶續約率。管理層捆綁用對賭獎金，不用股權。”
方遠征先皺眉，然後眉頭鬆開，掏出小本記了幾筆：“首期現金壓力小不少，但對賭條款得精細——營收基準線、利潤率上下限、續約率考核週期都得卡準，不能給對方留操作空間。”
“對賭初稿下午交賀奇審。”
林妙妙一首在旁邊記，記了半本。她昨晚查過“應收賬款週轉天數”，但放到案例裡還是有點跟不上。正猶豫要不要插嘴，趙明遠偏頭看她了。
“林妙妙，對賭期間管理層離職的約束條款，你怎麼想。”
所有人的目光轉過來。林妙妙愣了一下，低頭瞥了眼筆記本，穩住了：“競業期從現在的一年延到三年，對賭期內離職取消剩餘支付。”
喬梅接話：“可以，法務明天出草案。”
林妙妙心跳有點快。低頭喝了口水，在筆記本上寫了幾筆。
她挺高興，但沒笑——總經理在會議上不能傻笑。
散會後賀奇收鋼筆時看了趙明遠一眼。
這人剛才隨口報的營收增速基準線資料，跟思美去年年報裡的數字分毫不差，記在腦子裡的，沒翻檔案。
賀奇把鋼筆插進公文包，心裡那點疑慮散了大半。
各部門忙起來了。
運營協同總監周薇帶著團隊在會議室排甘特圖，牆上貼滿了五顏六色的便利貼——盡調週期、談判視窗、資金安排、審批節點，密密麻麻跟拼圖似的。
投後管理總監鄭實盯著思美傳媒組織架構，挨個圈哪些崗位能留用、哪些得外招。
人力資源總監蘇敏最忙。每天面試排滿——法務專員、財務經理、投資分析師、公關經理，早九點到晚七點。
自己還在招自己的下屬，桌上簡歷摞得老高。
旁邊路過的周薇聽見了，沒太在意，繼續盯著手裡的甘特圖更新版。
運營部的專員們圍在白板前，馬克筆寫著“思美盡調D-7”“對賭初稿提交”“法務盡調D-1”。一個專員站凳子上踮腳寫“收購方案終稿提交”，凳子晃了一下差點摔了，旁邊人趕緊扶。
林妙妙也在忙，但忙法不一樣。
她沒有具體條線，可每個條線都跟著看。
上午跟財務學現金流量表的間接法編制邏輯，下午跟法務旁聽盡調對接，有時去人力資源部翻簡歷。
專業術語還是一知半解，翻多了也能看出門道——誰有真東西，誰履歷花團錦簇其實虛得很，慢慢能分辨了。
趙明遠給她配了個助理，叫陳依依，小姑娘剛畢業，學行政的，做事細心。
林妙妙一開始不習慣有人跟著，後來發現她真能幫忙——整理紀要、提醒安排、在她看不懂術語時悄悄把百科詞條調出來——慢慢就接受了，有時還拉她去茶水間摸零食。
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