趙峰來了興致，抬眼問道：“哦？你打算怎麼發？”
“肯定不敢跟市裡的標準比，畢竟縣級財力有限。但要是永安能拿下全年目標責任考核第一，這年終獎無論如何也不能比其他縣區差！” 張志霖語氣誠懇，“給幹部群眾發錢，我一點都不心疼，就恨‘錢袋子’還不夠鼓啊！”
趙峰聞言緩緩點頭，神色變得嚴肅了些：“年終獎的發放有明確規定，要以人均 GDP 為依據，既要在政策框架內操作，也得量力而行。千萬別為了‘爭面子’逞能，影響了工資發放、日常運轉和民生保障這些底線工作。”
談完工作後，趙峰忽然問道：“志霖，正堯行長是不是快調整崗位了？最近傳出來不少風聲。”
張志霖據實回話：“元旦回燕城時，我特意去人行拜訪了老師。我感覺調整快近了 ——人行辦公廳主任汪書賢交流到地方任職去了，汪主任是老師從華大帶過去的。”
趙峰頷首附和：“無風不起浪，我估計八九不離十。有傳言說，楊行長要去浙水省任省長，也有人說去燕城任市長，還有說法是去部委，反正版本挺多的。”
張志霖篤定道：“應該會去地方政府任職，去部委沒有太大的意義。”
“嗯，你說的沒錯，這條路更寬！”趙峰話鋒一轉，語氣鄭重起來，“志霖，馬上二月了，到七月份，你的任職期限就滿了。屆時我會正式向省委推薦，由你接任永安縣長。所以接下來這幾個月，你千萬不能出任何紕漏，得儘量多做幾件亮眼的實績，最好能在省裡打出名氣、形成影響力，這樣我推薦你時也更有底氣。”
聽到這話，張志霖又激動又感念，語氣懇切地回道：“感謝書記提攜！您放心，明年永安的經濟發展必定會實現跨越式發展，GDP增速、規上工業增加值增速、固定資產投資增速、五上企業增速、城鄉居民兩項收入增速、製造業投資增速等10項指標，我有十足的把握，能拿下全省第一！”
“別說十項，哪怕能拿下三項第一，你這個縣長之位也板上釘釘了！” 話音剛落，趙峰像是忽然想起什麼，又特意提點道，“志霖，我記得周賢書記和楊正堯行長都曾在華大任職，想必私交不淺吧？宜行省長今年更是兩次專程前往永安，這份重視程度，在全省也是獨一份的。
縣長雖是省管幹部，關注度相對較低，組織部提名即可；但真要是到了縣委書記以上的層級，就得兩位主要領導提名、推薦。到那時候，你必須做出明確抉擇 —— 要是搖擺不定，很可能落得‘兩頭不靠’的境地。這個問題，你最好提前琢磨清楚，人無遠慮必有近憂啊！”
“感謝書記苦心提點，我一定銘記在心，爭取不走錯路！” 張志霖怎能不明白其中關節？不消說，他與周賢書記同出華大，又有老師楊正堯這層強紐帶，這份淵源，是多少河東干部求之不得的；可眼下宜行省長對自己又青睞有加…… 罷了，眼下想這些還太早，他如今還只是個小小的常務副縣長，未來變數太多，說不定哪天誰就調走了。
……
第二天，市委考核組還在開展工作，張志霖中午特意陪組長吃了個飯，一是彰顯縣政府對考核工作的重視，二是和組長加深一下“友誼”，很多關係都是依託工作而來的，往後辦個人事無往而不利。
下午三點，張志霖把幾個副縣長和財政局局長、人事局局長、編辦主任叫到辦公室，小範圍討論年終獎發放事宜。
等人到齊後，張志霖看向財政局局長，開口問道：“志強，目前財政賬戶上，可支配資金有多少？咱們今天研究一下如何給幹部發放年終獎。”
劉志強向來心思縝密、行事謹慎，聞言臉上帶著沉穩的笑意回應：“縣長，錢肯定夠用，僅今年財政結餘資金，就有3個多億，專項資金還有很大一部分沒有支付，以及企業的保證金，具體數字我讓辦公室統計一下。”雖然都是“自己人”，但他也恪守 “財不露富” 的原則，沒有全盤托出具體數額，打算稍後單獨向張志霖詳細彙報。
張志霖又把目光投向政府辦主任，問道：“炎珂，打聽到其他縣區的情況了嗎？”
鄭炎珂當即回道：“縣長，全市11個縣區，我挨個私下打聽了一遍，目前僅有三個縣區有發放年終獎的打算，只獎勵考核優秀等次的單位，標準為5000—8000。其他縣區均‘按兵不動’，財政也沒有預算這筆資金。”
聽完彙報後，張志霖笑著說道：“市裡敢發，我們也敢發！咱們永安在工作上創先爭優，年終獎也要高人一等，標準就定在8000元以上吧，大家議一議！”
話音落下，大家都陷入了沉思。
不一會，副縣長趙鋒緩緩說道：“縣長，要不我們定在萬元以上？考核合格等次的單位，按一萬元發，考核優秀等次的單位，發1.2萬？這樣傳出去也好聽點。”
副縣長徐航說道：“按照去年的考核標準，優秀和合格等次的單位佔比都是20%，這就意味著全縣40%的單位要發年終獎。”
張志霖立馬問道：“高主任，大體估算一下，全縣40%的單位，人數有多少？”
編辦主任高曙光碟算了一下，回道：“縣長，全縣有機關、事業法人單位 195 家，不過除了幹部，還包含部分工勤人員、臨聘人員、公益性崗位、勞務派遣，這些人發不發？如果刨除教育和衛生系統，全縣共有幹部3250多人。”
張志霖語氣篤定道：“不要這麼小家子氣嘛，發獎金要照顧到大多數人，衛生和教育系統更應該發！完了我給組織部交代一下，這兩個系統要儘可能的評為優秀或者合格。還有，20%的優秀比例是強制要求嗎？縣裡能不能調整到25%或者30%？只要政策允許，多給大家發點又何妨？我看財政先籌集一個億，不夠了再補點，標準可以定在1.5萬元左右，先搞個方案和預算……”
張志霖一聲令下，縣財政局即刻高效響應、迅速行動。
不過一日光景，一則訊息便在全縣範圍內炸開了鍋 —— 張縣長要給大家發年終獎！更令人振奮的是，凡是年度考核獲評優秀的單位，每位職工都能領到 1.5 萬元的豐厚獎勵，標準為各縣區第一！
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