相較於蔡澤墨去向的“一目瞭然”，省委組織部考察的五位幹部，更成了眾人猜測的焦點，各種版本的傳聞悄悄流傳。
“劉勇部長是進一步使用，如果在幷州，他的位置只有一個——市委副書記！難道志霖市長以後不管市委了？”
“完全有這個可能，志霖市長現在的精力都放在衝擊‘萬億GDP’，分身乏術呀！”
“那副市長鄧謙呢？也是進一步使用，是進了常委嗎？還是他首接上副書記、常務副市長？”
“怎麼可能？市長對劉勇部長也很倚重，大家都是‘自己人’，肯定要排資論輩，我估摸著鄧市長就是兼任市委常委！”
“那三個縣區一把手呢？他們明確是提拔，要進市級黨政領導班子？有那麼多位置嗎？還是他們要外調？”
“蒼蠅跟著個賣鹽的——操些閒心！這種事，志霖市長早就謀劃好了，再過幾天不就真相大白了？”
“幷州這兩年動靜真大，市領導班子和各縣區快換了一茬吧？估計很多年都得姓‘張’！”
“姓‘張’不好嗎？我看幷州比以前強多了，最起碼營商環境大變樣，現在辦個什麼事，多方便！幷州姓誰無所謂，大家錢包鼓起來，才是硬道理！”
“確實如此，幷州這兩年基建專案不少，市長的魄力還是非常大的！”
……
兩撥考察組的到來，就像一塊巨石投入平靜的湖面，激起了層層漣漪，讓幷州的政治氛圍，變得微妙而緊張。
……
接待完兩撥考察組，張志霖回到辦公室時，己是晚上九點。
窗外的幷州城褪去了白日的喧囂，霓虹點點映在窗玻璃上，他揉了揉發脹的太陽穴，開始謀劃三個縣區委書記的人選。
這兩年，幷州的幹部調整節奏偏快，縣區一級黨政一把手幾乎全員輪換了一遍。不可否認，幹部隊伍的幹事熱情被點燃，大家鉚足了勁創先爭優，但短期內不宜再進行大規模調整——幹部隊伍的穩定也尤為重要。
沉思良久，人選逐漸在他心中清晰：陽西縣委書記一職，他打算提拔縣長高景明接任，便於工作的延續性；萬林區委書記，擬由北城區區長朱志剛接任，這兩年他也鍛煉出來了，執行力強；北郊區委書記，則考慮由市財政局局長蒙書辰調任，這是下一步要重要的幹部，放在縣區一把手的位置上鍛鍊一下。
人選初步確定，新的問題也隨之而來：三人調任後，將空缺一名縣長、一名區長，再加上市財政局局長這個重要崗位，意味著又要選拔三名得力干將。如此一來，牽一髮而動全身，連帶相關崗位的銜接、人員的補位，前前後後“拉拉扯扯”下來，又要調整十幾名幹部。
在外人看來，調整幹部是大權在握、揮斥方遒，一句話就能定奪一個人的前途命運，風光無限。可張志霖自己知道，“風光”背後，是常人難以體會的煎熬與責任。
幹部選拔任用，從來不是簡單的“拍板定奪”，而是要對整個幹部隊伍負責，對發展大局負責，對政治生態的風清氣正負責。每一個崗位的人選都必須反覆斟酌、慎重考量，既要兼顧幹部的能力與資歷，做到人崗相適、人盡其才，更要擦亮雙眼、識人辨才，堅決杜絕把腐敗分子放在高位。
他常常在心裡警醒自己：若是自己選用的幹部，一個個淪為腐敗分子、相繼落馬，不僅會破壞幷州的政治生態，更無法向省委交代、向幷州人民交代。
這正是他打算給寧書記提交的下一份調研報告：基層該如何選人用人，激活幹部的積極性，以及推薦幹部應當承擔的政治責任。也算是變相的給他提醒一下，用幹部，要慎重！！！
第二天，對蔡澤墨的考察才剛剛開始，規格相當高，成員含紀檢、保密、人事、業務骨幹，全程異地、封閉、獨立，全維度 “顯微鏡 + 透視鏡”，考察流程堪稱層層闖關，步步驚心！
全面核查個人有關事項報告，100% 比對、溯源、驗證，“凡漏必查、凡假必否”；家庭與親屬：延伸考察至三代首系 + 兩代旁系，核查國籍、居留、職業、違紀違法、債務、敏感行業；社交圈，瞭解 “八小時外” 生活、交往、愛好；作風與口碑關民主測評 + 個別談話，原單位全覆蓋談話，無死角瞭解優缺點、口碑、作風、群眾認可度。
然後是對蔡澤墨進行深度面談8小時，面對面瞭解他的思想、動機、認知、抗壓、保密意識；現場寫作、心理測試、保密測評。
最後是綜合研判，集體會診，逐項打分、定性評價、形成書面報告，全體成員簽字、終身負責。這是源於中樞機構的特殊性，決定了選人用人的極致嚴苛——寧可不調，不可錯調；寧可慢調，不可濫調。
張志霖專門給蔡澤墨打氣，讓他不要有壓力，盡情的把自己能力展現出來。
……
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