“第六…”
又是二十分鐘過去，發改局的任務，比起經濟委還要重。
因為這是涉及一年的工作，並不是幾句話就能部署清楚的，所以要著力部署。
領導不可能三天兩頭的督促工作內容，基本上就是年初部署，年底核驗，看一看各單位的進度如何。
可能慶和縣之前的工作模式並不是這樣，可能是縣領導東一榔頭西一錘子的模式，想到哪就部署哪裡。
但是楊東不是這樣，楊東早就有完整的經濟發展體系，完整的發展規劃，所以一切按照規劃來。
他年初部署到位，年底核驗，到時候哪個單位拖後腿了，沒有完成任務量，或者差多少進度，那就一目瞭然。
到時候就根據這個，來進行各局的業績考量，到底是升還是問責，是原地不動還是送入紀委，衡量尺度都在楊東手裡。
楊東喝了口茶，潤了潤嗓子，繼續部署工作。
孫才豐是去年下半年剛被調到慶和縣財政局工作的年輕幹部，這次他也跟著局領導參加縣裡工作部署會議。
說句實話，真的震撼到了他。
原來這個年輕的副縣長，紀委書記，開會竟然一點廢話都沒有，完全是按照體系部署戰略性發展規劃，完全是有條理的部署，和以前那些扯皮的縣領導完全不同。
他在省考之前，也在其他的單位實習過，但是基本上沒有見過這樣的領導風采。
孫才豐看的痴迷了，幻想著自已有朝一日也能這麼威風就好了。
“想什麼那？快記，快記！”
突然，胳膊被推了一下，旁邊的老財政幹部怒喝一聲，叫醒了孫才豐。
孫才豐這才反應過來，這個時候楊東對財政局的工作部署已經開始了，他不敢怠慢，立馬記筆記。
“財政局全年要做到以下12點。”
“第一，財政局核算全年度固定投資額度，形成表格檔案上交。”
“第二，縣財政局不能充當鐵公雞，不能充當線繩蛤蟆，一拽一蹦躂，要發揮部門的主觀能動性，部門職務性，職權便利性，為全縣發展注入新活力。”
“第三，縣財政局優先批覆全縣農業瓜果品牌締造工作，工業新生產工作，要優先發展教育工作，旅遊經濟文化促進工作，對於新企業投資建廠工作要積極配合。”
“第四，今年全縣黨員幹部要主動漲工資，漲津貼補助，漲福利待遇，今年將會是我們慶和縣全力發展拼搏的一年。”
“經濟發展離不開基層幹部的支援和配合，離不開全體幹部的拼搏與努力，縣財政局仔細核算全縣幹部漲工資，漲津貼補助，漲福利待遇的措施，在以往基礎上，漲百分之十。”
楊東這話一齣口，整個禮堂內響起雷鳴般的掌聲，有的幹部真的是用力拍手。
這麼多部署工作內容，唯獨這一點，最符合他們的期待了。
之前毫無口風透露，結果楊東在會議上面直接提出來要漲工資了。
這可真是大好事啊。
他們怎麼可能不鼓掌叫好？
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