智衛平不是沒想過這一點，每次都破格提拔楊東，這破格提拔太多次了，以後履歷上面都是漏洞。
想要衝擊高位，破格兩個字，最好還是不要有。
就算有的話，一兩次就好，太多就不好了。
人家都說有背景的領導幹部，履歷都是兩年一個臺階的，或者五年一個跨越。
看履歷就能看出很多問題來了，很多領導幹部在某個級別一做就是八九年，十幾年，一看就是沒有背景和靠山。
而有的領導幹部兩年一任，三年一跨越，這就說明背後有人。
因此智衛平不希望楊東的履歷上面全都是破格提拔的印記，對於不熟悉楊東的人來說，這樣的履歷，不太漂亮。
陳國民見智衛平這麼說，也是沉默了下來。
的確，過於主張提拔升遷的速度，勢必影響履歷。
但楊東的確有很大的功勞和政績，難道就這麼黑不提白不提嗎？
人家努力工作，縱然是為了人民，但也不是為愛發電的，也需要認可的。
而作為幹部，其認可是什麼？那就是體現在級別和職務上面。
“國民同志，我有個提議，希望你也能考慮一下。”
智衛平忽然繼續開口，握著手機，朝著陳國民說道。
“你說。”
陳國民見智衛平再次開口，也是點了點頭，示意後者繼續說。
“既然那位對小東抱有期待，甚至這一步人事調整都親自佈置，親自挑選，親自決定。”
“為什麼不詢問一下那位的意見？”
“順便也把楊東在紅旗區招商引資所取得的功績，跟那位報告一下。”
“我相信那位心裡面是有譜的。”
“這可比咱倆在這裡撓破了頭皮，卻不知道該怎麼辦，要好啊。”
智衛平的提議還挺大膽的。
當然他之所以敢這麼提及，也是因為他倆跟那位的特殊關係吧。
智衛平從小就在人家裡面長大的，兩個人是發小關係。
而他陳國民跟那位也是老同學的關係。
可以說都是自己人。
也就因為是自己人，才能夠去說一說。
換做其他人，敢嗎？
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