“同時已經有兩家工廠目前已經開始了正式執行，幾位領導如果感興趣的話，稍後可以前往現場看一看。”
“此外，魯班集團的其他專案十二月底前，至少還有50即將完工，進入除錯階段。”
去現場看看吧。
聽完於右的彙報，一位領導毫不尤豫的開口說道。
“對於明珠市的文旅和功能性建設方面，我們目前是滿意的，接下來就要看看你們這重工業建設的如何了。”
一下午的時間，一同去視察了兩家已經正式開始投產的工廠後，張鳴不知道領導心中如何想法，起碼他是滿意的。
兩個工廠的現代化程度都很高，人員培訓顯然也做的不錯，工人收入這款，顯然工人們大概是滿意的，如今雖然是雙節假期，工人都是在加班，但看精神狀態也都還不錯。
“兩位領導，張書記，我們魯班集團採取的是固定工資+技能工資+工廠浮動績效的薪資模式，七險二金，對標央企。”
“在上個月，工人中最低到手工資6050，是因為其是實習生的緣故。”。”
這麼高麼？聽到這個數字，張鳴有些意外，這老師傅的工資比他還高上幾百塊了。
想到這，張鳴也沒去管兩名領導還在，直接叫住於右問道。
“於董事長，開出這樣的工資，還能保持工廠的自負盈虧麼？”
“如今有訂單的時候還可以，如果某幾個月效益不好的話，企業能挺得住？”
明白張鳴的擔心，於右笑呵呵道：“張書記，是這樣，我們盤古計劃是這樣做的，一家分公司每月淨利潤上交總公司20，自行留存80。”
“其實對於現代化工廠來說，員工工資只是固定支出的一小部分，就象這一家工廠，我們聽從您的指示，參與市場化競爭，上個月的毛利潤是4700萬。”
“去掉水電、雜費、餐費、報銷等，還有4000萬，這家廠有工人和管理層共270人，工資和福利待遇共支出680萬左右。”
“剩餘的資金企業自留，也能用於之後的工資和研發。”
“魯班集團內是有一些軍工廠可能是低盈利、或者不盈利的，但是其他參與市場競爭的工廠，每三個月我們會進行一次統計分析，如果有虧損或者盈利能力差的，那自然也是要解決問題的。”
見於右都有安排和預想，張鳴放心了不少。
“行，你是企業帶頭人，絕對不要帶領企業走原本的老路。”
走走停停一下午，完成了視察後，一行人被送回到了魯班集團的門口。
看著於右和張鳴，其中一名領導笑呵呵的開口道：“張鳴同志、於右同志、對於你們的工作，我們還是很滿意的。”
“今天的視察就到這裡，你們各自去忙吧，接下來就不用二位陪同了。”
握了握手，送兩位領導上車，張鳴長舒了一口氣。
考卷已經判完一面了，顯然這一面分數還不錯。
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