下至一線的普通工人，都該享受到企業發展的紅利。
大家綁在一條船上，船開得快慢才跟每個人都有關係。
林嬌嬌打算從每年淨利潤中拿出百分之十作為虛擬股權分紅池。
所謂虛擬股權，就是員工不用實際出資購買股份。
但可以根據崗位、工作年限、績效考評等綜合指標獲得相應的分紅權。
管理層拿大頭，一線工人也有份。
幹得越久、貢獻越大的拿得越多。
這樣一來，每個人的收入都和廠子的效益首接掛鉤。
誰也不會覺得自己是在給別人打工。
這個想法她翻來覆去地琢磨了好幾遍，在紙上畫了一張又一張的分配比例表。
既要保證激勵效果，又不能影響企業正常的資金流轉。
既要拉開差距體現多勞多得，又不能差距太大讓基層工人寒心。
這些分寸都得拿捏好。
想好以後，林嬌嬌叫來蘇衛東，把這個思路從頭到尾給他講了一遍。
蘇衛東聽完，沉默了好一會兒。
“林總，這可不是小動作。”
他鄭重地開了口。
“百分之十的利潤分出去，短時間看是一筆不小的數目。但長遠來看……”
“長遠來看，值。”
林嬌嬌把他的話接了過去，靠在椅背上，語氣篤定。
“一個廠子能不能走得遠，看的是人。”
“把人攏住了，人心齊了，什麼困難都能扛過去。”
“你放手去設計方案，條款寫清楚，比例算明白，弄好了報給我看。”
“沒問題的話，今年就開始執行。”
蘇衛東重重點了點頭。
方案的實施說來簡單，操作起來卻千頭萬緒。
因為這個制度涉及到全廠所有人的切身利益。
從管理層到車間班組長再到一線縫紉工，每個人都在盯著。
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