她看似隨意地點了點。
這個訊息，像一陣颶風，在當天下午就傳遍了紅星公社的每一個角落。
要在紅星公社建一個投資一百萬醜元的絲綢廠！
所有人都瘋了！
尤其是那幾個養蠶的大隊，大隊長們連夜開會，第二天一早，就揣著自家攢了幾個月的雞蛋，提著風乾的野味，想方設法地往友誼招待所裡擠。
一時間，招待所的門檻，幾乎要被踏破了。
每個人都懷著同樣的心思：只要能跟這位周老闆說上話，混個臉熟，給自家大隊多爭取幾個進廠當工人的名額，那就一步登天了！
面對這股幾乎要失控的熱情，周覺根本沒有露面。
她只是透過李主任，向所有人傳達了一句話。
“新工廠，需要的是有文化、有技術的產業工人，不是靠關係進來混日子的閒人。”
“為了保證公平，也為了保證我們未來產品的質量，所有工人招募，將由市裡統一組織文化課和基礎技能考試。”
“不分大隊，不問出身，只看成績，擇優錄取。”
此言一齣，整個紅星公社都安靜了。
那些拎著雞蛋和臘肉，堵在招待所門口的人，全都傻了眼。
考試？
還要考文化課？
這跟他們想的完全不一樣啊！
這年頭，當工人不都是看成分、看關係、看介紹信的嗎？什麼時候輪到用考試來決定了？
那些原本以為自己能靠著拉關係走後門的人，一時間都懵了，手裡的土特產，突然變得有些燙手。
在把那些投機取巧的人都擋回去之後，一場真正決定工廠未來的會議，召開了。
參會的是：李主任、張科長，老繅絲廠的廠長，以及三個養蠶重點大隊的書記。
所有人的表情，都帶著一種前所未有的鄭重。
“周小姐，按您的意思，我們初步估算了一下，”張科長拿著筆記本，神情專注地彙報：“如果引進三條自動化生產線，一線操作工的需求量，大概在一百五十人左右。”
“除了操作工，我們還需要裝置維修、品控、倉儲管理等技術崗位，這部分，至少還需要三十人。”
老繅絲廠的廠長補充道：“周小姐，這些技術崗位，我們老廠可以出一部分人！他們都是老師傅，雖然沒接觸過洋裝置，但底子好，學起來肯定快！”
周覺點了點頭，看向那三個大隊書記。
“文化考試，考的就是小學到初中的語文和數學，不會太難。技能考試，會請老廠的師傅們出題，主要就是考眼力、手速和耐心。”
“這既是招工，也是一次摸底。透過這次考試，我們能知道，整個公社的勞動力文化水平和技術基礎，到底在哪個層次。”
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