全部任命完畢之後，陳衛民和範長江站起來，笑道：“好了，我們這兩個非執行董事的任務完成了，張總，這裡就交給你了，我和範局就不在這討嫌了。”
所有新任管理層全部站了起來，“陳董，那我們就先開個會，捋一捋最近的主要工作。”
陳衛民和範長江出了大會議室，又進了小會議室。
劉自明己經在會議室裡等著了。
範長江說道：“陳董，能不能給我半小時？”
陳衛民一聽就知道範長江想幹什麼。
他要先去做三人的工作，讓他們儘量配合自己，否則，陳衛民真的要開除人了，傳出去，對三人的名聲不利。
尤其是姚輝，屁股底下全是屎，市裡想幫他都幫不了。
陳衛民坐下後，王慧儀給陳衛民端來了茶水。
劉自明說道：“這幾天我也打聽了一下這三個人，能力都很強，就是思想很落後，跟不上時代的發展了。”
“所以，咱們儘量廢物利用，不過先說好哈，你要是覺得不好用，隨時都能開了他們。”
“放心吧，我可不像張總那樣好說話，對了，我想從半導體公司帶一批人回去。”
“為什麼？”
劉自明苦笑道：“老闆，缺人啊。”
是啊，缺人啊。
光明系成立的時間太短了，缺少底蘊，所有人才要麼是從社會上招聘，要麼是自己培養，但是人才隊伍建設一首跟不上光明系的發展速度。
而這次劃撥給半導體公司的兩廠加一個研究院，有大量的高素質管理人才。
現在三個單位合併成一個了，根本用不上這麼多管理人員，至少能夠精簡出上千人。
所以，劉自明就想把這幫人帶回京城，充實集團公司和子公司的管理層。
“那你和老張商量，我沒意見。”
“只要你同意，老張那邊沒不同意的道理，他也和我說過，半導體的管理層太臃腫了。”
劉自明又想起來了一件事，“王總監前段時間跟我反映過一個問題，我感覺非常重要。”
“什麼事？”
“內外職工工資差異化問題，己經到了不得不解決的地步了。”
“工資差異化？”，陳衛民感覺好像有人跟他提過這件事，當時自己也覺得很重要，但是自己一首騰不出手解決。
“對，蘇聯和德國籍的員工收入，是國內職工收入的好幾倍，己經引起了國內職工的不滿，這事還挺棘手。”
“老胡他們幾個是什麼意見？”
“胡總和蘇總覺得，國內職工太較真了，他們的收入己經比國內同行業高了一倍以上還不滿足。”
。均不患而寡患不
。助補食糧有還屬家的們他國聯蘇說聽，元千上拿能月個一工職聯蘇個一麼什憑，作工的樣同幹是都家大
。收的工員籍國外於同等乎幾經己收的們他，層高了到為因，間中工職層下中於在存遍普，音聲種這
”？見意麼什是你“
”。響影重嚴了到經己氣心的人多很，化變麼什沒收，年一業畢生學大些有，下一確明要升晉務職，下一化變要實確系酬薪的司公們我“
。瞭明開離擇選要人多很，景前的地頭人出到不看們他果如，些一遠長要人通普比目的生學大
。才人多很失損要能可，牢補羊亡再題問了出來將等不要，了聊己自跟明自劉天今好幸
