“回來後給她介紹了幾個，都成不了，要不人家看不上她，要不她看不上人家，我現在就想著趕緊找個人嫁了算了，只要對方人品好，肯上進，啥樣的家庭我不在乎了。”
“不著急，慢慢找。”
“還不著急啊？翻過年就虛歲24了。”
“24了？那得抓點緊。”
大家又哈哈笑了起來。
陳衛民問道：“楊樹林，是不是我在你家看到的那個妹妹？”
“對，我就這一個妹妹，就是她，叫楊舒琳，哦，現在改名了，叫楊黛琳，說和我的名字犯衝。”
劉合柱說道：“二哥，聽說劉家想跟你結親，你不同意？”
楊佰秋鄙視的說道：“他家那小子不是正經人，別說舒琳看不上，我都看不上，天天領著小秘書招搖過市，也不嫌丟臉。”
陳衛民尷尬的笑了笑。
因為他也帶著小秘書。
本來大家晚上己經吃過飯了，所以也就簡單的吃了點，喝了點酒就結束了。
離開趙家，陳衛民不知道怎麼回事，忽然想去看看包蘭蘭。
陳衛民掐著指頭算了算，我今年二十六了？
“再等等，再等等。”
何為凱開著車子到燕京化工學院門口，結果學校關門了，人家不讓進。
陳衛民只能失望的離開。
第二天，池徹平一大早就在陳衛民的辦公室等著了。
經過一個多月時間的準備，池徹平和劉三梅終於拿出了一份改革方案。
池徹平大體向陳衛民解釋了一下核心思想。
一是職工持股會的模式，每個公司建立職工持股基金，每年分紅的百分之西十九會進入這個職工持股基金，百分之十進入退休職工持股基金。
P4級以上職工，會根據工作年限、業績等，獲得相應的分紅數量。
如在退休之前離職，分紅權自動收回重新分配。
退休職工每年分紅實行總額控制，每人每股的分紅不得超過在職職工平均值的百分之八十。
接下來就是體制改革。
光明集團旗下，以後再也不存在總經理職務了。
最高領導者要麼叫董事長，要麼叫董事局主席，其次是執行長，再就是各個細分領域的總裁或者總監。
陳衛民笑道：“以後我就是董事局主席了？”
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