蒂姆現在是美國光明投資的一把手。
這次重新組建的光明投資（國際）集團公司，就是在美國光明投資的基礎上組建而來，蒂姆也不想到金融集團任職，他還想繼續擔任光明國際的總裁。
池徹平和王杏透露了一下，希望王杏徹底退休，沒想到王杏的反應之大，出乎了所有人的意料。
陳衛民接到王杏的電話，王杏一把鼻涕一把淚的訴說著池徹平對自己的不公。
其他幾個人也都來電話，希望老闆能重新考慮一下人選。
甚至胡大海都給陳衛民來了電話，問了一下關於胡桃的安排。
陳衛民不可能再用胡桃，哪怕胡桃己經重新洗心革面，也不可能再用她。
楊黛琳看著丈夫愁眉不展，便問了問情況。
聽完陳衛民的煩惱後，楊黛琳笑道：“你說奇怪不奇怪，他們寧願當下屬公司的一把手，也不想當集團公司的副手，只能說明一個問題，你們集團公司的領導就是擺設，沒有什麼權力。”
陳衛民的腦子好像抓住了什麼。
以前，大的戰略方向來說，幾乎都是陳衛民一言而決，集團總公司的副手們，幾乎在給陳衛民打下手。
而且各個公司有事情，都是首接找陳衛民彙報。
也就劉自明和劉三梅這樣毫無分公司經驗的兩個人能夠坐穩集團公司副手的位子。
雖然這一年多，陳衛民當了甩手掌櫃，但是集團的副手們還是按照以前的模式工作，各個分公司的自主權非常大。
就像華夏的政府體系一樣，應該是一級一級的管理，明確各級的許可權，超過許可權要向上審批，這才能發揮各個層級的作用。
但是，如果設定了許可權，會把公司的整個審批流程拉長，不利於快速決策。
“我們還需要快速決策嗎？”，陳衛民心中默唸。
公司規模大了，穩健才是第一位的。
“媳婦，還是你聰明。”
“還有，人家周宏偉跟了你好幾年了，好歹也是交大研究生畢業，光讓他給你當秘書？”
“嗯，我己經安排好了，你就放心吧。”
晚上在醫院的陪床的時候，陳衛民把周宏偉喊了過來，讓周宏偉起草了一份光明集團公司議事章程。
每個集團公司領導分管一到兩個分公司，具有指導分公司正常經營活動的許可權。
各個分公司是董事會、董事局的相關檔案，必須上報上級公司分管領導，分管領導有否決下一級董事會、董事局議定事項的權利，但是必須上本層級班子會集體商議決定。
各分公司必須無條件配合上級公司的監察、資產調配、財務稽核、人事核定與監督等工作。
再就是從工資待遇上，要有所區分，非集團總公司領導班子成員，不得晉升管理崗十級。
還有出差待遇，集團公司班子成員出差是實報實銷，國內住宿標準不得低於五百塊，發達國家不得低於五百美元，上不封頂。
96年五百塊的住宿標準那是相當高啊，一般企業的普通職工一個月工資都沒這麼高，而且很多地方都無法滿足這個要求，哪怕開三間房，也不一定夠五百塊。
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