當晚，冰城，華耀總部。
鄭禕珵牽頭，楊鳴帥輔助，人事，財務，銷售以及集團運營等主要部門一二三把手全部到位。
會議室大門口位置擺滿了咖啡還有宵夜，意思很明顯，這個會得開一陣子。
“會議主要內容有兩點，一個是抽調核心員工，批次前往羊城，另一個就是變現，要現金。”
“我知道你們會有意見，但意見是會後說的，你們要做的就是執行！”
“先說第一點，珠江新城專案組人手不夠，我需要人，有經驗，有想法，有魄力的人！”
話音落後，人事部的老大還沒等說話呢，副手就忍不住插了一句：“鄭總，這不對吧，哈西生態園專案就差臨門一腳了，我怎麼聽說要把一組二組都調走呢？銷售部這塊一首是我安排的，這太不合理了吧！”
鄭禕珵喝了口咖啡後淡然回道：“服從集團安排就是了，冰城內的專案我心裡都有數，不止牽扯你們的獎金，我的分紅不也是押在裡面嘛？”
話音剛落，並沒有想象中的配合與沉默，而是歇斯底里的爭辯。
“鄭總，這不行呀，當初運作這個專案的時候，你說是我全權負責，我都答應下面的兄弟了，保證他們五月份之前拿到獎金，現在你說調人走就調人走，後期接手專案的還不知道是那一組的人呢，這讓我怎麼交代？還是說咱集團會一個活發兩份獎金？”
人事部副手的情緒為什麼這麼激動？
那是因為鄭禕珵做任何專案，都不會給員工開任何的保底政策，底薪也就勉強能餬口而己，職位再高也就是一個月萬八塊錢。
這看似不少，可對高管們來說，真的都不夠應酬呢，真正有肉的是獎金！
少則十幾萬，多則那就近百萬或者上百萬了！
而現在如果調人走，就有點虎頭蛇尾了，獎金方面肯定就沒法全部落實。
按照道理講，這麼安排確實不合理，可如果站在集團的角度去考慮，那也只能這麼做，因為成熟有能力的團隊就那麼幾組。
“專案獎金方面不會有大問題，集團會按照比例發放，這件事，你們就先委屈一下，事後我會出面平衡的！”
楊鳴帥雖然摳門，但在這種事上還是站出來拉扯了一句，算是幫鄭禕珵減壓！
“這不公平，憑什麼是我們受委屈呀？”
說罷，還沒等人事部副手在開口呢，鄭禕珵猛的一拍桌面喊道：“就你有委屈？啊？說沒說給你平衡？你接受不了是不是？好，你被開除了！現在你就可以走了，來，剩下的人繼續按照我的兩點要求討論，今晚必須有結果！”
人事部副手摘下自己的工牌，轉身就要走，其餘人肯定是要勸的呀，這些人，都是最早跟著鄭禕珵來冰城的，說白了，今天在座的人，全是心腹，根本沒外人！
“鄭總，小吳也就是埋怨幾句，生態園專案都是他一手配合銷售部搞起來的，喝倒胃吐血就兩次了，父親去世才請兩天假…………”
“鄭總，吳總也是心裡不痛快，大家都是火爆脾氣，說完就算了，你抬抬手，來來來，吳總，咱們繼續開會。”
鄭禕珵面容嚴肅，可沒有了往日跟我嬉皮笑臉的模樣，純純的霸總範！
“門在那裡，想走的，我會安排專職人員去談賠償，現在開會！”
這個會，開了一整夜，早上六點才算散場，而華耀的諸多高管們，其中百分之九十都是去食堂吃口早餐後，便立馬開始落實鄭禕珵的人事安排，以及錢財呼叫，還有專案收尾處理！
一個半小時後，鄭禕珵依舊精神抖擻，完全看不出來熬了一整夜。
“鳴帥，我去找王總他們，落實一下今天會議的內容，中午飛機回羊城，你這邊什麼行程？”
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