靈明一如實回答道：“還沒有想好。
聽說離職之後，新加坡政府會給發個三十天的短期逗留簽證。
我想利用那一個月的時間，找找自己想做的事情。”
領導點頭道：“確實是有一個月的短期簽證。
不過，就算你找到了理想的崗位，申請新的簽證也需要時間。
萬一短期簽證到期時，新的工作簽證還沒有批下來，你豈不是要回國去等？”
靈明一對於申請簽證的時間還沒有什麼概念，想了想好像也是這麼個道理。
萬一要回國，那麼很多事情就會變得很麻煩也很被動。
領導繼續勸道：“如果你的目標是拿綠卡，那麼頻繁的跳槽記錄在政府看來是缺乏穩定性的。
你剛來新加坡才幾個月的時候，就廢了學生簽證換成了工籤。
如果這次又是幾個月就跳槽了……”
剩下的半句話領導沒有說，但靈明一已經聽懂了。
確實是變動的有點兒太頻繁了。
新加坡人的穩定性怎麼樣，看公司裡面那些超過了十年的老員工的數量就知道了。
如果自己這麼頻繁地更換籤證，確實是不符合新加坡的文化認知的。
靈明一低著頭，沉默不語。
她既不想在一個沒有什麼上升空間的崗位上耗費時間，又不想把自己的記錄搞得很難看。
領導看靈明一沒有著急反駁，就知道這孩子還是能分得清好賴人的。
既然是個知好歹懂進退的人，那還是值得幫一把的。
於是，領導便給靈明一梳理了一下思路：“你要離開，我能理解。
不過你暫時既然還沒有具體的方向，不如就先在這裡做著。
一邊做一邊找，等你確定找到了，你再跟我說。
那時我再招聘新的員工，跟你做工作上的交接。
你申請到了新的簽證之後，再多留一個月的時間在這邊做好交接，然後再去那邊上崗，這樣對你對公司都是最好的選擇。
你認為呢？”
靈明一之前並沒有想過可以先申請新的簽證，等離職之後再去政府部門把簽證直接換了就行。
領導的這個建議，可以避免原來的簽證被割掉了而新的簽證又沒能申請下來的情況。
自己目前的工作內容很簡單，公司要想聘請一個可以勝任的人很容易。
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