鍾雨雙眉緊蹙，吳昊則是頻頻點頭：“難怪師父的運氣看起來那麼好，國內國外兩頭兒都是順風順水的。
原來是前期就在默默地做努力了呀！”
靈明一很開心吳昊能聽懂，她總結道：“對啊！有因才有果嘛！
一切都是因果。”
沒過多久，吳昊又發現了一個現象：“師父，你在面試工人的時候，總會問到對方的期望薪水。
如果對方回覆越高越好，這樣的人你好像都不怎麼給僱主推薦？
為什麼啊？
每個人都希望薪水越高越好吧？
這不算是個問題吧？”
靈明一笑道：“給你舉個例子說吧。
如果工人的期望薪水是8000，我們給他介紹的工作月薪是。
超出了他的預期，他會很感激。
這種感激，不一定是直接對我們表達物質感謝，也有可能是他在跟他老闆或朋友聊天的時候，言語之間流露出來的感恩。
他的老闆聽到了，會對我們的人品更加地認可。
他的朋友聽到了，可能也會幫我們公司做宣傳。
就算是這位工人不善言辭，不會在語言上做出表達，但他心裡有數，也會倍加珍惜這個機會，工作上也會更認真。
這樣，我們也省心，僱主也滿意，對我們以後的持續性合作也是有利的。
反過來說，如果工人期望薪水是越高越好，那麼就是對自己沒有數的人。
這種人，不論給他介紹多好的工作，他都會有更大的貪念在後面等著，永遠都是不滿意。
給這種人介紹工作，不是給自己找事兒嗎？”
吳昊若有所悟：“期待越多越好，是貪得無厭？
可是……每個人不都是希望自己越來越好嗎？”
靈明一解釋道：“越多越好，需要對應著能力的提升。
人們要對自己當下的能力有個清醒的認知。
如果一個月薪三千的人，無緣無故老闆突然給你月薪三萬，你敢接嗎？
在接之前，是不是要先掂量掂量自己需要付出什麼代價？”
吳昊道：“我明白了師父。
也就是說，做人，得對自己有點兒起碼的B數。
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