他先是隨口提了幾個預算上的小問題，之後便逮住江俊一個人，沒完沒了的問。
問題專業難度高也就算了，甚至可以用刁鑽二字來形容。
就連一旁的韓經理都有些坐不住，不斷的用紙巾去擦腦門上的冷汗。
這哪是關心專案，就算他當年考研面試時都沒這麼緊張過，更何況是江俊。
江俊表現的倒還算平常，有條不紊的回答了傅時遇的幾個問題後，似乎也注意到了傅時遇好像是在故意為難他。
面對他一時間答不出的問題，他也十分謙虛地說道：“很抱歉，這個問題我暫時回答不了您，但是我會在結束會議後，第一時間去翻閱資料，會盡快給傅總反饋成果。”
傅時遇的臉色微沉，明顯地表示出了不滿。
不過江俊絲毫也不在意，面對傅時遇，他雖然時有壓力。
可是，他對於自己專業上的自信，也不是幾個問題就能夠難住他的。
只是有些不明白，傅時遇為什麼要刻意針對他。
會議結束。
傅時遇臉色不善的第一個離開了會議室。
韓經理連額頭上的汗都不擦了，抬腿就跟了出去。
會議室裡頓時議論聲起。
就連一旁做著會議記錄的小助理，都在提江俊抱不平。
小助理說道：“這大老闆簡直就是難為人，剛剛他提出的那些問題，哪是在檢驗專案進行的成果，分明就是為難人嘛。”
就連個實習生都看得出，在座的那些人精又怎麼會發現不了？
大家都私下裡感嘆，真不知道這位新貴設計師，到底是哪裡得罪了領導，要這樣的被打壓。
……
從會議室裡出來，韓總緊跟和傅時遇的腳步，並替江俊解釋說：“傅總，我知道您關心專案進度，可是，像江俊這樣的設計人才，在我們這種小地方來說，已經是很難得的了……當然，我們不能和您這種大企業去做對比。”
傅時遇則根本不買他的賬，冷下面孔：“難道因為企業不夠大，就要降低員工能力標準嗎？我從不這樣認為，是人才自然要珍惜，若是不夠資格，也沒什麼可值得挽留的。”
韓經理瞬間頭大。
心裡琢磨著，當初不是您親自認證了江俊是這方面人才的說法嗎？
當然，這話他不敢說。
很明顯，江俊一定是在某個方面得罪了這位大投資商，而他自己還不知道。
助理楊馳一直跟在傅時遇的身邊。
就算是他，也覺得今天的傅時遇的確是有些過分了。
……
。翼翼心小，觀言察都上路一馳楊，來出裡輝眾從遇時傅
”。仗炮“個這面前了點心小不一己自怕深
。步腳了住停然突卻，後去出路步幾了走遇時傅可
”？嗎代總韓跟沒，事麼什有還是總傅“：道問並，腳住停後他在好只也馳楊
。題問個這他答回有沒並遇時傅
”？嗎天082是共一，子孩下生到，起日之孕懷從人個一，馳楊“：道問，來過轉然突是而
。眼傻時頓馳楊
。題問個這遇時傅答回麼怎該道知不他
……啊業專不，過生沒又他
