白欒在訓這群科員，這是顯而易見的。
如果這座空間站沒有經過自己的手，那麼招收來的科員表現的再糟糕，也和白欒無關。
可是現在他們經過了自己的手，那就不能表現的太過糟糕，因為那會影響白欒在大黑塔眼裡的評分。
在自己登上星穹列車，當上無名客之前，自己還不能被大黑塔給嫌棄。
所以，自己要把這群人訓到及格線上，最起碼，要達到老菜雞的水平。
這並不算太難，稍稍花點精力就行了。
既然現在有十三個小組可以用用，那大黑塔的奇物也可以開始慢慢向這裡轉移了。
先從那十三個己經有了方案的奇物開始收容，開始將黑塔家裡的多餘奇物進行轉移。
順便再偷偷摻幾個自己造的奇物，以後每次都這麼偷偷摻兩個。
這樣遲早能把自己那堆無聊造出的奇物在大黑塔不知情的情況下，轉移到黑塔空間站裡。
雖說不知道能這樣轉移奇物多久，但能把多少可能害自己暴露的“定時炸彈”送到這裡，就送多少。
每送一個，自己就少一絲暴露的風險。
花了幾天安排好這些事情的計劃表之後，白欒所謂的自省也差不多該結束了。
這幾天該走的人也基本都和自己提出辭職了，目的己經全部達到了，該進行下一步了。
首先，先獎勵表現優異的人。
現在自己己經財富自由了，投資兩個科員想要做的課題也不是不行，花不了多少的。
更重要的是，一棒子給這些人打醒之後，不能一首壓力他們，白欒並不喜歡那樣的氛圍，所以要給些獎勵，緩和一下壓抑的氣氛。
通知之後，斯塔克和康納德如約來到白欒這裡，說出了自己想要的專案。
都選了機械義體作為核心的研究專案，只是側重點不同。
這兩人就喜歡比個高低，就像白欒能從人群裡面挑出他們兩個一樣，他們兩個也能互相感覺出對方實力和自己差不多。
所以不自覺的把對方當成自己的對手。
用句簡單的話來形容，那就是——替身使者是會互相吸引的。
對於這種局面，白欒自然是喜聞樂見的，手下在內卷，受益最多當然是領導。
一棒子讓他們認清現實，一甜棗讓他們期盼未來。
只有這樣，空間站才能保持一種良好的氛圍，不會過於低迷，也不會過於傲慢。
做完這些之後，白欒再宣佈奇物收容日常化，只是不再有時間限制，開除懲罰的條件變成了半年時間沒參與過一次合格方案，獎勵變成了率先研究奇物的權力。
隨後白欒給這群人半個月的適應時間，他們差不多習慣新的工作之後，又把奇物分類的工作提上日程。
就這樣，白欒用了大約兩個月的時間，把黑塔空間站迅速推上了正軌。
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