林昔攤開桌上昨天大家討論後的終版確定方案，給王主任看。
“主任你看一下，這是我們制定的季度計劃。”
培肥必須要制定計劃。
根據種植面積和作物需肥規律，估算出全年肥料需求量，才好進行下一步的動作。
這份表格不僅有季度計劃，甚至還提前規劃了積肥的種類和數量。
林昔說：“我是想把現有培肥小組的人重新分組，分成三個組。”
“這三組人分別負責積肥、田間管理和水利建設三大塊。”
凍融的時候，林昔也是把組員安排成兩個組來進行的。
事實證明她的排程沒有任何問題，反而還節省了人力和時間。
“你定就可以，我沒有任何意見。”王主任百分百信任林昔。
林昔點頭：“好的。”
“不過主任，你需要給我一個詳細的名單。”
王主任問：“多詳細？”
林昔說：“名字、工齡、原來工作職責和工作能力都標註清楚，這麼詳細。”
名字年齡王主任可以理解。
年紀輕分配到體力崗，但是工齡也要標註……王主任不懂了。
林昔說：“因為我想成立一個考核小組，考核小組的人不光需要詳細記錄每家每戶交肥數量，同時也要負責嚴格把控質量關。”
這麼做是防止有人“弄虛作假，用生土代肥”。
需要經驗豐富的老農，是為了省時間。
林昔說：“我聽說工齡時間長的組員，基本都有透過觀察顏色、聞氣味來判斷肥力的本事，對吧主任？”
王主任對林昔有點刮目相看。
當初林昔來農場工作，他看過林昔的個人資料。
家委會的資料背景裡，林昔可是京市生京市長大的嬌女娃。
結果居然懂得這些鄉下的規矩。
“對。”王主任點頭，答應林昔：“行，我讓後勤的人去給你做個組員普查，保管把培肥組資歷最深的幾個人給你挑出來。”
“謝謝主任。”
王主任擺手，轉身要走，“我現在就回去給你辦這件事。”
“主任留步。”
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