3 月 1 日，市委組織部的任免檔案正式印發，胡軍華、王永徵兩位同志履新到位，走馬上任。
當天下午，市委秘書長張志霖便主持召開領導班子會議，專題研究幹部調整。時不我待，張志霖想第一時間將辦公廳的人事捋順，讓大家名正言順的開展工作。
會議開始後，副秘書長鄧良輝率先彙報，語氣沉穩又不失嚴謹：“為實現優中選優、人崗相適的用人目標，辦公廳領導班子前期經過充分醞釀、廣泛徵求意見，綜合考量德、能、勤、績、廉等多方表現，現提請會議研究以下任職建議：馬洋同志擬任督查室主任，蔡澤墨同志擬任會務處處長，劉濤同志擬任綜合二處處長，高春義同志擬任機要保密處處長，宋曉路同志擬任行政處處長……”
話音落下，副秘書長張永軍、胡軍華，以及辦公廳副主任張志遠、張敬平、王永徵等人依次發言。
眾人的表態高度一致，或是肯定前期醞釀的充分性，或是認同擬任人選的適配度，字裡行間滿是支援。這一切，本就是會前反覆溝通、達成共識的結果，過會只是走一下程式。
待眾人發言完畢，張志霖抬眼掃過全場，目光沉穩有力，沉聲拍板道：“既然大家都表示同意，那就一致透過！請辦公室、人事處會後立即履行考察程式，良輝同志盯一下。另外，這五個處室的工作不能中斷，我建議擬提拔幹部今日便接手履職，確保工作無縫銜接。”
稍作停頓，他進一步強調：“目前，辦公廳還空著五個副處長崗位，以及幾個西調、一主、二主名額，我知道很多同志有進步的意願，但辦公廳以後的用人，工作永遠是第一位，必須樹立重實幹、重實績的用人導向！”
“要把‘敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事’作為評判幹部的標尺，把幹了什麼、幹了多少作為任用幹部的依據，激勵敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，讓有為者有位、讓吃苦者吃香、讓實幹者得實惠！”
散會後，張志霖的講話傳遍了整個辦公廳，很多幹部自覺的行動起來，開始主動謀劃工作。
所以在一個單位，領導是風向標，作風是定盤星。領導作風硬，則風氣正；作風浮，則人心散。領導雷厲風行、一碗水端平，底下人就不敢耍滑頭；領導要是喜歡搞花架子、講人情世故，那歪風邪氣遲早冒頭。
快下班的時候，張志霖把副主任王永徵和馬洋叫進辦公室，交代道：“下週在全市範圍內召開‘減負工作領導小組’第一次會議，正式啟動此項工作。工欲善其事，必先利其器，首先得組建一支如臂使指的隊伍。永徵，你對全市幹部隊伍比較熟悉，抽調三十名幹部，組成六個督察組。要求是抽硬人、硬抽人，抽上來的人必須是精兵強將，而且要脫離原單位工作，誰不放人，我親自跟他對接！另外，給大家講清楚，只要能幹出成績，市委會優先提拔重用！”
王永徵笑著回道：“有秘書長這句話，我就不愁抽不到人了！您放心，我今晚就和馬洋選人，先把名單擬出來，明天和各縣區、各部門對接，萬一有拿不下的，我再給您彙報。”
張志霖微微頷首，意有所指道：“首戰必須告捷，工作一旦啟動，各個督察組要明察暗訪，深挖問題，必要時可以‘拿下’幾個人，起到震懾的效果，否則別人不拿你當回事！”
王永徵應道：“秘書長，我明白您的意思了，一定落實貫徹到位！”
……
接著，張志霖又把新提拔的副秘書長鬍軍華叫到辦公室，首接安排道：“軍華，從現在開始，你全面介入全市的拆遷工作。拆遷安置領導小組現在是個空架子，需要抽調一批精兵強將。你以前是督查室主任，經常抽調幹部，這個任務就交給你，原則是抽硬人、硬抽人，成立五個督察組，配合領導小組開展工作。”
“好的，秘書長，我先把名單拿出來。”
張志霖笑著說道：“永徵也要給‘減負領導小組’抽人，你倆別‘打架’了。”
胡軍華點頭應下，“這倒是個問題，我先找永徵碰個頭，把兩邊的需求捋順，確保人員調配不衝突。”
張志霖繼續交代：“市紀委副書記郭舒羨和監察三室主任焦煒會配合拆遷工作，你和他們對接一下，聽聽紀委的意見。”
“好的，秘書長，我儘快對接。”
……
時針指向八點，忙碌的節奏才稍緩。張志霖輕敲書記辦公室的門，推門而入後提醒道：“書記，時候不早了，該下班了。”
耿延博放下手中的筆，揉了揉眉心，起身時語氣帶著幾分隨意：“家裡沒人，這會兒倒有些餓了。走，咱們找個地方吃點東西。”
張志霖當即提議：“書記，要不就去食品街？不瞞您說，我早聞其名，卻一首沒去過。”
“行，就聽你的。”耿延博爽快應下。
二人走出辦公室，張志霖讓牛鵬去開車，並喊上了馬洋和蔡澤墨。
電梯裡，幾人站定。張志霖側身向耿延博介紹：“書記，這位是馬洋，打小跟我一起長大的。他做事向來嚴謹，責任心極強。”
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