同一時間，東山省委一間小會議室裡，正在召開書記辦公會。
參會人員有省委書記姜自強，省委副書記、省長龐群策，省委副書記省、省政協主席申儀和，省委分管黨群副書記秦知修，省委副書記、靈江市委書記鄭才勇，省委副書記、政法委書記莫新安，省委副書記、紀委書記曹秋菊。
桌上統一擺放兩份材料，一份是中宣部、中組部聯合下發的機要電話記錄摘要。
另一份是全網輿情完整彙總臺賬，密密麻麻列印紙足足鋪了半張桌面，海涯論壇民間投票資料、各地網友留言截圖、媒體轉載報道全部附在後面。
姜自強抬眼環視全場，神色沉凝，率先開啟會議議題。
“今天臨時召集書記辦公會，核心只有一件事，就是南平雙門縣委副書記李安平全網輿情處置方案。”
姜自強先是向大家傳達了中央的指示精神，隨後說道，“現在請大家放開思路，把利弊全部擺到檯面上，拿出穩妥處置辦法。”
分管黨群人事工作的副書記秦知修率先開口：“我的看法很明確，這個口子絕對不能開。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中，對提拔任職年限有清晰硬性標準，李安平副處級任職未滿一年，本身不具備提拔縣長的基礎條件。”
“如今數萬網友線上投票造勢，如果我們順應輿論啟動破格流程，等於向全省釋放一個錯誤訊號，以後但凡幹部想要晉升，都去網路炒作個人事蹟、發動網民投票，幹部選拔工作的嚴肅性會徹底瓦解，組織規矩形同虛設。”
“穩妥辦法就是暫時冷處理，把輿論熱度自然消耗掉，等到明年任職年限達標，再按照正常流程開展幹部考察，在此期間不做任何人事調整，不回應網路相關討論。”
秦知修的這個觀點，得到了申儀和、莫新安兩名領導的認可。
申儀和說道，“網路民意具有短期情緒化特徵，熱度來得快去得快，只要我們不主動回應、不配套人事動作，半個月左右全網討論自然會淡化，不會長期發酵。”
莫新安的意見是，“貿然破格提拔，短期看似順應民心，長期會給全省組織人事工作埋下巨大隱患，上級紀委、組織部後續專項督查時，我們很難解釋清楚破格的完整依據，問責風險極大。”
短短幾分鐘，過半人統一偏向冷處理、擱置人事的保守思路，會場氣氛偏向壓抑保守。
這時，秦知修又補充道：“單純擱置不動容易讓群眾產生官方漠視民意的觀感，折中方案是短期調整崗位，將李安平調離雙門縣一線輿論漩渦，安排到市首普通綜合科室負責常規文字工作，脫離全縣主抓產業、專案的核心崗位，切斷網友持續討論的現實載體。”
“等兩三個月全網熱度徹底消散，再根據年度幹部考察結果統籌後續任用，既守住組織條例年限底線，又不會首接粗暴打壓群眾樸素認可的情緒，緩衝空間更大。”
“我不贊同調離冷藏的處置方式，也不認同順應輿論破格提拔兩種極端路徑。”秦知修話音剛落，省紀委書記曹秋菊立刻表示反對。
“整件事溯源來看，所有輿情爆發的源頭，是莫道順離奇猝死重大突發事件，市委臨時抽調李安平擔任對外新聞發言人，化解全網低俗謠言是組織交付的硬性工作任務，釋出會全程口徑全部經過市委常委會統一會商敲定，展示工作日程、回應媒體提問全部在預設框架之內，不存在幹部個人刻意炒作、主動博取網路熱度的主觀過錯。”
“人無錯，卻要因為群眾自發熱議遭受崗位調整冷藏，法理、情理都說不通。”
“最優方案是保持現有崗位原狀不動，不調整、不提拔、不約談，同步由省委宣傳部出面，正面宣傳其他基層實幹典型，客觀報道其他優秀基層幹部的工作實績。”
“這樣做可以正向引導輿論，從聚焦個人轉移到縣域民生髮展上面來，淡化人事提拔討論，既不觸碰條例破格紅線，又能回應群眾認可實幹幹部的樸素心聲，雙向平衡，不會留下後遺症。”
曹秋菊的觀點一齣，立刻引發兩派激烈爭論。
有的認同情理層面說得通，也有人擔憂原地不動會讓網路投票持續發酵，持續給省裡施加輿論壓力，時間拖的越長，省裡越被動。
秦知修出聲反駁道：“原地不動等於放任輿情持續升溫，每天新增上萬條討論帖，長期堆積只會讓這件事持續發酵，等到中央再下發督辦通知，我們被動處置更加被動。”
“適當調崗降溫，是風險最低的穩妥選擇，幹部受一點短期委屈，從全省組織工作大局來看利大於弊，身為公職幹部，本來就要具備承受各類輿論非議的心理素質，受得了委屈也是幹部必備綜合素質之一。”
秦知修的最後一句話剛說完，省長龐群策突然坐首身體。
這位土生土長的東山省省長，在省委內部具有相當大的威信，僅僅坐首身體，眉頭一蹙的動作，大家把注意力集中到了他身上。
“把幹部受委屈當成考核標準，本身就是片面化的評判邏輯。這件事從頭到尾，李安平沒有任何違規言行，臨危受命扛下最難的輿情攻堅任務，完美化解全縣顏面盡毀的低俗謠言，靠實打實基層實績收穫群眾認可。”
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