第五十章 高薪挖角？我用股權留人！
然而，木秀於林，風必摧之。
“聊聊”如此迅猛的發展勢頭，以及其獨特的線上線下聯動模式。
終於引起了南方那個正在快速崛起的網際網路巨頭——“騰信”公司的注意。
在騰信總部的一間會議室裡，一份關於“聊聊”和“遠晴網咖”的詳細分析報告擺在了桌面。
一位戴著金絲眼鏡、氣場強大的市場部高管敲著報告，語氣冷峻。
“一個立足校園，依靠線下網咖導流的區域性即時通訊軟體。
使用者增長速度竟然如此之快，甚至開始滲透到我們的潛在使用者群。
這個陸遠，不簡單。不能再任由其野蠻生長了。”
他看向手下，下達了清晰的指令。
“啟動清掃計劃。
第一，在我們QQ的新版本中，強化檔案傳輸穩定性和群組功能，針對性地打擊‘聊聊’宣稱的優勢點。
第二，加大在我們原有使用者群體中的營銷投入，發放優惠券、推出新主題，鞏固基本盤。
第三，派人去接觸金州大學城周邊的網咖，嘗試談預裝合作，就算不能獨家，也要擠佔‘聊聊’的曝光空間。
我要讓這個‘聊聊’，在走出校園之前，就寸步難行！”
一場由行業巨頭髮起的，針對性的市場狙擊，已然悄然佈局。
剛剛經歷過內憂外患的陸遠和他的“遠晴系”，即將迎來一場實力更為懸殊的挑戰。
“騰信”的清掃計劃如同無形的大網，悄然撒向尚在快速成長期的“遠晴科技”。
其中最具威脅性的一招，並非明面上的市場競爭，而是直擊核心的釜底抽薪——挖角。
幾天後，一位自稱是某大型獵頭公司顧問的西裝男士，頻繁出現在“遠晴科技”新辦公樓附近。
他透過各種渠道，秘密接觸了“遠晴科技”的數名技術骨幹。
尤其是趙剛和錢程這兩位核心元老，以及幾位在近期表現出色的新銳程式設計師。
開出的條件，極具誘惑力。
遠超“遠晴”目前薪資水平的基礎待遇、騰信總部更具前景的職位、以及豐厚的安家費和專案簽字費。
對方言語間，既描繪了加入行業巨頭的光明前景。
又隱隱暗示“遠晴科技”，作為初創公司可能面臨的不確定性和風險。
“趙先生，以您的技術能力，在騰信這樣的平臺，才能得到最大程度的發揮，參與影響數億使用者的專案。待在這樣一家區域性小公司，實在是有些屈才了。”
“錢先生，我們瞭解到您對資料庫架構有深入研究，騰信的資料平臺部正需要您這樣的人才，薪資至少是現在的三倍。”
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