陳遠川從公文包裡取出幾頁手寫稿紙，字跡工整，頁面邊角微卷。
他將稿紙展開示意，眾人能瞥見清晰的標題：背景、目的、實施方案。
“這是葉文熙同志草擬的一份設想。”
“關於在咱們軍屬院試點建立‘勞動互助服務社’。”
他徵詢地看向眾人：“我給各位簡要彙報一下她的思路？”
周副司令員笑了：“老陳，別賣關子了，快講。”
陳遠川正色，依照稿紙內容開始闡述。
“核心構想，是將院裡具備技能、且有閒暇的軍屬力量有效組織起來。”
“家庭如有臨時需求，例如幼兒看護、居室清掃、衣物縫改，可支付少量費用提出申請。”
“擁有相應時間和技能的軍屬，可承接這些需求，獲得合理報酬。”
“此舉既能解決部分家庭的實際困難，也能為有餘力的軍屬開闢增收渠道。”
“更重要的是，使軍屬的勞動價值得到認可，提升其歸屬感與自我認同。”
他條理分明，從問題緣起、運作模式到預期效益，逐一說明。
席間無人出聲，眾人凝神傾聽。
陳述持續約十分鐘後，陳遠川稍作停頓。
“因此，‘互助社’旨在探索一種機制，使軍屬的技藝與時間能夠轉化為切實的經濟效益與個人價值。”
他轉向政治部黃主任，解釋道：“黃主任，這不是我搶你活啊。”
“是葉文熙同志先與我家雲霞探討，我媳婦認為挺好，這才拿過來給我看看。”
“我研究了幾天”陳遠川語氣轉為鄭重。
“認為此構想切中實際需求，方向符合當前政策精神。或許，具備試點探索的價值。”
他隨即轉向政治部黃主任：“老黃，院內辦理隨軍手續的家屬，具體人數是多少？”
黃主任快速回復：“截至去年底，共計兩千一百餘人。”
陳遠川頷首，目光掃過全場。
“看看，可不少啊”他平靜地說。
此言一齣，其中分量不言而喻。
這話裡的意思，大家都聽明白了。
人多，需求就大，這事要是能成，影響也不小。
陳遠川說完後，飯桌上安靜了好一會兒。
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