絕對不能搞死工資。
底薪定在六十塊。
在松陽縣，現在普通工人的工資也就八九十。
六十塊的底薪能保障基本生活。
大頭放在提成和獎金上。
按照銷售額，階梯式提成，上不封頂。賣得多，拿得多。
另外，設立“委屈獎”、“優秀服務獎”。
只要被顧客罵了還不還口、服務到位的，核實後首接發錢。
其次，福利待遇。
國營廠有的，紅星自選超市全有。
逢年過節發米發麵發肉，甚至發電子表不是！
還有帶薪休假制度。
每個月必須帶薪休假西天，不休扣錢。
自己只要是做到了，這在92年的私營企業裡，絕對是破天荒的頭一遭。
劉光明越寫越順，思路徹底打開了。
前世胖東來最核心的其實是“尊重”。
他要在合同裡明確規定，員工每天工作不超過八小時。這
幫在國營廠閒散慣了的人，真要他們一天站十幾個小時，肯定得造反。
八小時工作制，加上高提成，足以讓他們像打了雞血一樣。
“利潤分紅的話……暫時定在百分之十。”
劉光明在紙上重重寫下這個比例。
每家店，每個月純利潤的百分之十，拿出來給店長和員工分紅。
別小看這百分之十。
紅星超市的流水大得驚人，這筆錢分下去，絕對能讓他們拿到手軟。
等以後資金盤子足夠大了，再慢慢往上提。
足足寫了三頁紙，劉光明的企劃案初具雛形。
上面密密麻麻寫滿了規章制度、薪酬體系、門店晉升通道。
從普通理貨員，到店長，再到區域經理。
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