孟紹原聽得非常仔細，生怕漏掉了任何一個字。
在他對戰後的整體部署中，琉球，永遠都是繞不開的一個名字。
王精忠、吳靜怡、祝燕妮陸續被派往了琉球。
現在，自己父親和老師也到了。
局面一片大好。
但是，文化問題不得到有效解決，接下來的一連串方案也就無法順利實施。
“要讓他們有認同感，自豪感。”孟紹原沉吟著說道：“而且，要讓他們自己迫不及待的想要重新撿起中國文化。”
他看向了吳靜怡：“丹尼爾那裡進行的怎麼樣了？”
“一切順利。”吳靜怡介面說道：“他和蓋勒將軍達成了了協議，島上以美國人為主導，維持整個琉球的正常運轉，在得到美國政府允許前，將暫時交給‘M·S國際投資管理公司’運營。”
這個所謂的“M·S國際投資管理公司”，其實就是孟紹原很早就成立的公司。
公司擁有八名股東，這八名股東，也是孟紹原在未來達成自己目的的殺手鐧。
除以孟紹原集團為主體外，其餘股東都是美國人。
孟紹原不得不如此。
他必須要藉助這些人的力量。
吳靜怡繼續說道：“按照你之前的部署，公司將在琉球設立各執行部門……”
“就是這。”孟紹原斷然說道：“各部門主管領導，全部啟用我們的人，人不夠，從美國調過來，華人街的和咱們友誼深厚的，可以讓他們擔任或者推薦人才。副職，和具體辦事人員，全部啟用琉球當地人。
這些人，優先以會漢語、懂漢字的選拔。其次再選擇願意重新學習漢語、漢文化的。能力、人品都可以暫時放一放……”
吳靜怡本身辦事能力就很強，而且和孟紹原長期在一起工作，立刻就明白了他的意思。
這是要在整個琉球，造成一種只有懂得漢文化才能夠在智慧部門找到工作，才能吃穿不愁，過上人上人生活的景象。
日本人用的是暴力、羞辱。
而現在這種方式顯然已經不再適用。
所以，孟紹原就反其道而行之。
他並沒有強迫你，只是在用實際行動告訴你，你應該怎麼選擇！
“招募時候，日語特別精通的，一律不用。”孟紹原繼續說道：“我要讓琉球人知道，現在，會日語不但不再有用，反而會變成累贅。雙管齊下，徹底抹除日本烙印，還需要很長時間，但我想至少可以大大縮短。”
吳靜怡全部記了下來。
“還有。”孟紹原在那想了一下：“我剛才說的那些精通日語的，淘汰之後，你再派人按照觀察，挑選一批人，給我送到東京來。在琉球不用他們，可在日本，還是可以派上用場的。”
只這些話吳靜怡就很清楚，孟紹原已經有了一個相對完整的應對措施了。
然而現在的問題是，儘管美國政府多次催促國民政府接管琉球，但那位委員長都在用交給國際託管公司治理為由推辭。
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