第二天下午，陶哲把方案交上來了。
“中醫藥大學？”蘇明遠把方案往桌上一擱，“你想從中醫系統裡挖人？”
陶哲點了點頭。
“不是挖人。是篩選，先大面積篩選出十萬人，然後進行培訓，最後能淘出一千個能用的就夠了。”
蘇明遠翻方案的手頓了一下。
“十萬？會不會有些多？”
“不多，”陶哲坐下來，兩手交叉放在桌上，“你聽我說完。”
蘇明遠沒再問，低頭繼續翻陶哲遞上來的方案。
方案的前幾頁是框架。
培訓週期、階段目標、考核標準、師資配置，寫得中規中矩。
韓莉擔任主教官，燃丹真靈掛顧問頭銜，培訓地點設在曙光城地下實驗區的擴建區域。
這些不意外。
翻到第三頁，候選人篩選方案。
來源寫得很清楚：全國三十西所中醫藥大學、各省中醫院系統、中藥飲片廠、中藥種植基地。
徵召範圍覆蓋全部中藥學相關專業的在校生和在職從業者。
蘇明遠往下看。
方案裡把候選人分成了兩類。
第一類是在校學生，年齡限定在二十到二十八歲之間，要求中醫藥相關專業，本科及以上學歷，在校期間有中藥炮製或方劑學的實操課時記錄。
第二類是在職的中醫藥從業者，年齡放寬到五十五歲，要求至少五年以上的臨床或藥房工作經驗。
這一類的備註欄裡，陶哲用括號加了一句話：“重點關注各省中醫院的老藥工，尤其是手工炮製經驗豐富者。”
蘇明遠翻到附表。
第一張附表是全國中醫藥大學的列表，一共三十西所，每所學校後面標註了中藥學專業的在校人數。
加在一起，十二萬出頭。
第二張附表是各省中醫院和中藥企業的從業者統計。
醫院藥房、飲片廠、種植基地的技術人員，粗算六十萬上下。
陶哲在附表底部畫了一條線，用紅筆寫了一個數字：總候選池約七十二萬人。
旁邊又寫了一行小字：第一批徵召目標十萬人，約佔總池百分之十西。
蘇明遠把附表放下來。
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