出成績這種事，是所有領導的追求。
為啥呢。
因為領導要進步啊。
不想做將軍計程車兵不是好士兵，不想進步的領導不是好領導。
例如張德海，他現在是一車間主任，難道他不想往上走一步，做軋鋼廠的生產副廠長？
他做夢都想好吧。
同理，李懷德和楊亮平也想進步。
領導想要進步，必須做出成績。
到了領導這個級別，想要做出成績，可就難了。
把工作幹好，那是分內的事。
想要幹好本職工作進步，不熬個三五年，根本不可能。
上層領導一看，這人有幾把刷子，但不多，想要升遷就難了。
這個時候，得另闢蹊徑，幹出讓上層領導眼前一亮的工作。
對於軋鋼廠來說，幹出讓領導眼前一亮的工作就那麼幾種。
一是自主生產產品，二是自主研發裝置。
次一點就是自主維修保養裝置，大幅度提高產能，支援國家建設。
次一等的功勞可以做出來，無非是花時間慢慢鑽研。
頭一等的功勞，就得天才來推動了。
不論是自主研發產品，還是研發裝置，都需要天才。
而陳彬，就是那個天才，是領導非常需要的天才。
設計出鐵皮玩具之後，不論是楊亮平，還是李懷德張德海等人，都會因為這個產品而受益。
主要是上層領導那邊，對軋鋼廠主要領導會另眼相看。
楊亮平李懷德獲得了好處，自然少不了張德海好處。
一層層傳導下來，也少不了陳彬的好處。
甚至陳彬的好處是最實際的，大家還指望著他搞點新產品出來呢。
這不，楊亮平和李懷德都特別重視陳彬的訴求。
“領導，能不能讓我回家跟媳婦兒商量一下，看她樂意幹啥。”
陳彬沒有著急答應，而是緩一手。
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