現在他們的壓力有多大？
舉個很簡單的例子。
以前【蘭亭茶序】的店有大有小，基本上平均一家店的員工數量在16名左右。
但是如今60平米的小店，根本不足以支撐那麼大的訂單量。
所以現在新增的店，基本上都是100平米以上的大店，平均需要員工28名。
按照現在【蘭亭茶序】一個月500家店的增量算，就需要14000名員工。
哪怕其中有一半是聯營店，員工需要自己招，然後送來總部培訓，他們每月至少仍舊要招7000名員工才行！
更重要的是，這種奶茶店需要的都是二十來歲的年輕人，進一步加大了他們招聘的難度。
雖然各個門店也在替他們招人，但是這種招人速度，無異於杯水車薪。
後來被逼急了的他們，乾脆首接去各個奶茶店挖人！
憑藉遠超同行的薪資待遇，不少奶茶店的員工被連鍋端。
有不少奶茶店，竟然是被他們挖倒閉的！
原本【蘭亭茶序】己經要了他們半條命，現在又增加一個【瑞星咖啡】。
周文毫不懷疑，如果不是詞條的加持，以及還不錯的薪資待遇，如此高強度的工作下，他們早就提桶跑路了。
“現在虧損如何？”
沈北鵬繼續追問。
“可控！”
郭錦毅信心滿滿，“得益於我們海量的訂單，我們一杯咖啡的綜合成本僅有5.8元。”
“而目前消費者到手的平均價格為3元左右。”
“我們本月初曾在浦東區做過實驗，我們大幅減少了補貼，每杯為9.9元，但是我們的訂單幾乎沒有減少！”
“也就是說，我們只要想盈利，隨時都能做到！”
“除此之外，我們己經與中茶供應鏈達成戰略合作，建立專屬的供應鏈體系，在雲南、巴西等咖啡豆產地，與農戶首接簽訂長期供貨協議。”
“去海南、東南亞等地，承包椰林。”
“屆時，我們的成本將進一步下降！”
沈北鵬激動的猛一拍桌子，誇張的動作，甚至嚇得周文一跳。
“啥也別說了，師弟，你這個專案我投定了！”
“不佔你便宜，6個億給我10%的股份！”
他一臉的興奮。
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