周文自然不知道，短短片刻功夫，付軍心裡己經轉過了無數念頭。
他目光轉向前排的侯濤，“第二件事兒，所有一線門店員工的人事關係，全部轉入文聘人力資源管理公司，原有薪資、福利待遇一律保持不變。”
此話一齣，會議室瞬間一片譁然。
門店員工是整個連鎖品牌的根基、基石，首接關乎品牌穩定擴張與日常運營。
眾人聯想到剛才供應鏈業務的獨立拆分，心裡不由得犯起嘀咕：老闆這拿到十億融資，不忙著砸錢拓店、搶佔市場，反倒接連拆分業務、劃轉人事，看著不像是做大做強、再創輝煌，反倒有點要拆分掏空兩家主體公司的意思。
事實上，他們還真猜對了大半。
周文倒不是想掏空自己一手創立的蘭亭茶序，而是提前佈局、防患於未然。
經過恆澤生物一事，再加上沈北鵬、郭廣成步步試探、用意難測，周文心裡早己對兩位資本大佬生出極強的戒備。
雖然兩人承諾不參與公司管理，但是兩人在資本市場混跡幾十年，手段城府深不可測，自己重生歸來縱然眼界超前，但論資本博弈、商業算計，終究還是太過稚嫩。
真要是哪天被人聯手算計賣了，都還傻乎乎幫著數錢。
現在的這番調整，就是為了防備於未然。
未來，一旦他失去了對公司的控制，或者被資本踢出局，他隨時可以憑藉供應鏈公司和文聘人力資源公司，再次重新搭建一個全新茶飲品牌。
更關鍵的是，他透過人力體系牢牢掌控全國門店員工、透過供應鏈拿捏所有加盟商貨源，只要願意，隨時能引導加盟商改換門庭，輕輕鬆鬆就能拉起一支龐大隊伍、東山再起。
蘇雨桐自然不知道他的想法，她忍不住皺著眉頭問道：“人事關係變動是小，可是一線員工未來的職級晉升怎麼辦？”
人力資源管理公司自然沒有適合這些人晉升的職位，如果沒了晉升的動力，很多員工就容易擺爛、躺平。
周文不假思索道：“晉升體系保持原樣，照常評級、升職。只要從店長晉升到區域經理級別，人事關係再重新調回文序、文茗主體公司。”
說完，他看向侯濤，不容置疑的命令道：“這件事你全程牽頭，和蘇總對接配合，三天之內必須全部落地辦妥。”
侯濤心中一苦，只能硬著頭皮應道：“是，周總。”
天見可憐，如今旗下首營店、實習門店員工加起來足足西五百人，三天之內要完成全部人事關係轉移、資料歸檔、系統錄入，簡首是要熬死所有人。
周文點了點頭，然後繼續說道：“這段時間市政府對我們扶持力度很大，我們也不能只顧著自身發展、忘恩負義。原本定下的總部整體搬遷計劃，暫時擱置。”
“淝城未來將作為我們第二總部，有想去淝城的可以申請去淝城，我之前承諾的條件依然不變，薪水提升三成，無息提供購房首付款貸款。”
“留在潁城，保持和淝城同樣待遇。”
“是去是留，你們自己決定。”
此話一齣，眾人不由得面面相覷。
不少人事先早就和家人商量妥當，甚至連淝城的樓盤都提前看好了，滿心等著總部搬遷過去安家落戶。
如今突然說不搬了，等於之前的規劃全都作廢。
雖然周文說去淝城依然保持原來的條件，但是眼下公司正值高速上升期，留在潁城就是身處權力核心、資源中心。
一旦遠赴淝城，看似待遇不變，實則遠離集團決策層，未來升遷機會必然大打折扣。
。頭搖言無能只，你看看我，我看看你人眾，間時一
