阿莫林告訴楊修，他知道自己不可能換掉整支球隊，因此需要發揮現有曼聯球員的潛力。
這也是他不想那麼大變動的原因，因為他需要看看每個球員，是不是有機會成為他想要的球員。
他願意給每個球員證明自己的機會。
在這一點上，阿莫林確實也像穆里尼奧。
穆里尼奧也願意給球員證明自己的機會。
阿莫林還告訴楊修，他喜歡用穩定的陣容，但每個人都有機會在訓練場上透過表現給他留下印象。
阿莫林告訴楊修，到目前為止以他見過的這些曼聯球員來說，阿莫林認為球隊的天賦是令人難以置信的。
“不過，我們需要像一個團隊一樣踢球，我們需要從一開始就確定曼聯的風格。”
楊修點了點頭，然後認真的對阿莫林說道：“我們的球星們，從一開始對執行您的戰術體系沒有任何的疑問，我們願意踢您倡導的足球。”
阿莫林笑了笑表示認可，然後繼續說道：“有一件事球員必須儘快學會，那就是必須堅持我的體系和原則。我瞭解球員如何生活，如何工作，以及如何充分利用他們。因為我只有39歲，所以我瞭解年輕人的時尚、他們的音樂以及他們對現代足球的感受。他們這個時候的執行，很多時候僅僅只是出於新鮮，很快，這份新鮮感就會過去，所以，我需要的是他們的堅定。”
阿莫林說完，楊修真的有些哭笑不得。
確實是這樣的。
當年穆里尼奧離開後，索爾斯克亞上任，曼聯球員終於從穆里尼奧的防守和噁心足球中走出來，表現的那個新鮮感十足的樣子，讓曼聯真的是進攻行雲流水，戰無不勝。
但是，這種新鮮感和興奮感，來的快，去的其實也不慢。
這樣的新鮮感，也不是真正的在曼聯建立起了進攻文化。
當年索爾斯克亞也是要求球員高位壓迫，但是，在新鮮感過去後，曼聯球員就不願意高位壓迫了。
因為這樣太累。
如此持續的讓曼聯球員像克洛普的利物浦那樣，幾個賽季如一日的高位壓迫，努力防守，才是問題所在。
而這也是阿莫林想要做到的。
當然，如何讓曼聯的球員能夠堅持，這也是主教練需要做到的事情。
克洛普為什麼能夠給利物浦球員長久的新鮮感和鬥志其實是最大的一門學問。
希望阿莫林可以有這樣的能力。
總體來說，這次和阿莫林的談話，是很成功的。
在談話結束後，楊修和曼聯球員們都得到了一份阿莫林的禮物，一個影片檔案。
是阿莫林戰術體系的訓練講解影片。
現在沒有一個夏天給阿莫林來建立體系，他只能是見縫插針的找時間。
影片雖然只有10分鐘，但是真的非常的專業和詳細。
有一些是阿莫林在訓練中不斷強調的事情。
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