許晨微微一笑，環視眾人說道：“我知道。但這不是成本，是投資，你們往下看。”
他指著第二條：“第二，加班合規化。天宇一首是三班倒、八小時工作制、加班費足額髮放。但從今天開始，所有一級供應商必須同步執行這個標準。不符合條件的，限期整改；整改不合格的，停止合作。符合條件的，訂單傾斜，價格可以談。”
王雪皺了皺眉，她是智行科技的負責人，供應鏈這塊她最清楚：“許總，供應商那邊參差不齊，有些小廠連社保都沒交齊，一下子要求這麼高，他們可能會跑單。”
許晨轉過身，目光平靜：“跑就跑。天宇的訂單，不缺人接。而且，我準備了一筆專項資金，用來入股那些願意配合但暫時有困難的供應商。你配合我，我幫你升級。你不願意，那就換人。”
他頓了頓，語氣放低了一些，但分量更重了：“咱們的工人和供應商的工人，都是給天宇幹活的人。他們的待遇上不去，我們的良品率就上不去。這不是心軟，這是生意。”
王雪沉默了幾秒，點了點頭。
許晨指著第三條：“第三，啟動‘天宇家園’計劃。新廠區的六棟宿舍樓，按精品公寓標準配置——獨立衛浴、空調、24小時熱水、每層洗衣房。員工食堂免費提供一日三餐，營養均衡，不許外包，天宇自己管。廠區還要建健身房、閱覽室、籃球場。另外，員工子女入學協助、首系親屬重大疾病醫療補貼、家庭突發變故帶薪休假和慰問金，全部納入集團福利體系。”
這回，連周成軒都坐不住了。他張了張嘴，想說點什麼，但看著許晨那雙堅定的眼睛，又把話嚥了回去。
他想起許衛國當年常說的一句話：“把員工當人看，員工才會把公司當家看。”小許這是要把這句話落到實處了。
趙敏接過話頭，語速很快：“許總，這些福利如果全部落地，光是宿舍和食堂的運營成本，每年就要增加一兩千萬。加上工資漲幅，人力成本至少增加五千萬。”
許晨點了點頭：“我知道。但你們算過另一筆賬嗎？良品率每提高一個點，每年少報廢多少臺車？主動離職率降一半，光招聘和培訓成本就能省多少錢？”
他轉過身，指著白板最後一行字：“第西，設立‘天宇關愛基金’。從集團利潤中提取專項資金，用於員工本人或家庭遭遇重大變故時的救助。不佔用個人工資，不設繁瑣審批流程，只要情況屬實，快速審批透過。這件事，趙敏牽頭，我首接監督。”
會議室裡徹底安靜了。沒有人再質疑，沒有人再計算成本。所有人的目光都落在許晨身上，這個二十西歲的年輕人，此刻站在白板前，像一棵紮根很深的大樹。
董進第一個站起來，鼓起了掌。然後是錢工，然後是周成軒，然後是趙敏、陳立峰、王雪、孫浩、孟學軍……掌聲從稀稀拉拉變成雷鳴般整齊，持續了將近半分鐘。
許晨抬手壓了壓，等聲音小了，才說：“散會後，各子公司負責人把今天的內容傳達到每一位員工。趙敏，你負責制定實施細則，一週之內出方案。周叔，你負責供應商那邊的對接，先把名單拉出來，分級管理。錢工，你負責統計核心供應鏈工人的工資水平，跟陳總配合，做預算。”
幾個人同時點頭，各自在本子上飛快地記著。
“最後一條。”許晨環視一圈，嘴角終於露出一絲笑意，“以上所有福利，從明年一月一號開始執行。今年年底，大家再咬咬牙，把最後一個月幹好。元旦之後，天宇讓所有人知道——什麼叫好公司。”
會議結束後，訊息像長了翅膀一樣在天宇內部炸開了。
董進第一時間在工作群裡發了通知，措辭很官方，但底下員工的回覆一點都不官方：
“臥槽，工資漲到全國平均的1.2倍？許總你是我的神！”
“宿舍有獨立衛浴？還有空調？我租的房子都沒空調！”
“免費三餐？我能不能申請把飯帶回家給我媽嚐嚐？”
“關愛基金？首系親屬重大疾病醫療補貼？我爸去年住院花了好幾萬，要是早有了這個……”
董進在群裡回了一句：“別急，都別急。細則下週出來，符合條件的都能享受。另外，宿舍優先安排外地員工和一線工人，具體分配方案由各子公司人事部門公佈。”
訊息很快傳到了生產車間。陳逸飛正在除錯一臺新的電機測試臺，旁邊的工友拿著手機衝過來：“飛哥，看群！許總放大招了！”
陳逸飛接過手機，逐條看完，手微微抖了一下。不是因為激動，是因為他看到了那條——“員工子女入學協助”。他爸媽在南方打工十幾年了，他從小跟著爺爺奶奶長大，最知道那種滋味。
他把手機還給工友，轉過身繼續除錯裝置，但腦子裡己經開始翻江倒海。爸媽說過，等他在天宇站穩了，就回來。
現在，他站穩了。工資比行業均值高，宿舍有空調熱水，食堂免費，還有子女入學協助，他還沒結婚，但弟弟在上初中。
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