“這個設計很好，很契合天宇。”許晨點頭肯定，“天宇的根基就是技術，技術人員的待遇必須拉上去。這份職級體系我批了，元旦節後在內部正式公佈執行。”
“除了職級，還有第二件事。”趙敏翻到了檔案的後半部分，語氣變得更加鄭重，“許總，集團的高管序列嚴重缺失，必須立即填補了。”
許晨放下手裡的檔案，看著她：“說說你的想法。”
“您現在不僅是董事長，還兼任著很多日常運營的工作。隨著明年多線業務全面鋪開，您個人的精力根本顧不過來。”
趙敏指著架構圖上的幾個空缺職位：“我們現在急需一位有大型企業操盤經驗的COO（營運長），來全面分擔您日常的跨部門協調。同時，我們還需要儘快向外部任命集團級別的CTO（首席技術官）、CMO（首席營銷官），以及為了應對明年業務出海的國際業務副總裁。”
許晨聽完，微微點頭：“確實，光靠我們現在這幾個人，明年多線開戰容易顧此失彼。內部梳理方面呢？”
“另外，許總再看一下這份檔案。”
趙敏將一份草案遞給許晨：“許總，這是我和沈亦初步碰出來的薪酬等級設想方案，我建議將集團的薪酬等級徹底規範化、透明化。”
許晨接過草案翻看。
“我們參考了國際科技公司的設計。”趙敏解釋道，“初步設想從基層到核心管理層，劃分為十五個專業職級。每一級的底薪標準和績效比例都在內部公開。”
許晨點頭：“大方向沒問題，契合天宇現在的體量。不過這只是初步設想，等你和沈亦把具體的數字模型和期權配額徹底搞定後，再正式公佈。”
“明白，我會抓緊定稿。”趙敏收起草案，繼續說道，“除了內部定級，還有外部高管招聘的事。”
“O的人選有眉目了？”許晨問。
“過去半個月，我透過獵頭接觸了幾位候選人，都是頂級企業的實權高管。但他們態度一首很曖昧，沒有鬆口。”
許晨笑了笑：“顧慮什麼？擔心我們發不出工資？”
“是的。造車新勢力風險本來就高，加上最近網上全是我們資金鍊斷裂的負面新聞，他們怕剛跳槽過來，天宇的盤子就崩了，不願意冒險。”
“人之常情。”許晨靠在椅背上，“現在去談，我們是被動的。但等明天財報發出去，情況就變了。”
趙敏笑著說道：“當他們看到140億的營收和37億的賬面現金，態度絕對會變！”
“對，有了財報，你招人的底氣也足。我們要的是有真才實幹的人。另外你們部門一定給我做好背調！”
“我可不想招進來之後，整出什麼么蛾子來！”
“明白，許總！”趙敏應道，“一定會做好背調的，等明天財報一發布，就開始進行，爭取春節前把核心班底搭齊。”
......
鄭州中央研究院，食堂。
陳逸飛端著餐盤找到一處空座位，靜靜地吃著，經過一年多的磨鍊，陳逸飛也從原本稚嫩的大學生變得成熟穩重。
再加上父母也從外地回來，經過內部推薦和職業能力測試後，順利入職天宇出行，家裡一下子輕鬆起來，前段時間父母還說著要給他買房結婚的事情呢。
“小陳，今天怎麼吃飯這麼早？”一道聲音從對面響起。
陳逸飛抬頭，是同研究組的王洋，比他大了幾歲，關係不錯。
“王哥，好巧，今天資料測試的不錯，就先來吃飯，等會可能人多。”
！飯乎熱口一上吃能員人究研證保，放開時小42是都種這院究研像，外之廠工了除堂食宇天
”？天三放連期假旦元們咱，說們他聽我，陳小“：道問聲小洋王飯著吃，著坐面對面人兩
”！了死爽我把快，天五休連接首，末週到巧正是就年去，啊對“
”？吧了天三放會不該應，重務任發研團集在現，樣這是不是還年今道知不“
。道定篤飛逸陳”！期假天三定肯，哥王我信你？會麼怎“
！咚叮！咚叮
。小變音聲話說的人眾，後起響斷不音示提機手，堂食的雜嘈些有本原
。息訊視檢機手出拿，眼一視對飛逸陳和洋王
”！槽臥“
......
