網頁跳轉很快，並沒有像其他大企業那樣出現彈窗和宣傳影片。
天宇集團的官網採用了極簡的科技風設計。深藍色的背景下，只有清晰的導航欄，給人一種極其專業、務實的視覺體驗。
林凡移動滑鼠，點選進入“汽車研發事業群”，在細分崗位中找到了“底盤結構高階工程師”。
點開崗位詳情，上面極其清晰地列出了對技術軟體的熟練度要求、曾經主導過專案級別的要求。
“這崗位描述，一看就是懂技術的人寫的。”林凡嘀咕了一句，心跳莫名地加快了幾分。
他放下筷子，從電腦硬盤裡翻出自己前段時間剛更新好的簡歷。確認沒有錯別字後，他在官網頁面點選了“立即投遞”。
上傳附件，填寫基本資訊，點選提交。
整個過程順暢無比。
頁面中央彈出一個簡潔的提示框：
【簡歷投遞成功。您的資料己進入天宇集團人才庫，我們的HR團隊將在3-5個工作日內完成初篩，請留意郵件及電話通知。感謝您的關注！】
林凡輕輕舒了一口氣，關掉網頁，靠在椅背上。
他不知道自己能不能透過篩選，但如果能進入這樣一家務實、資金充裕且充滿野心的企業，未來的職業生涯，或許真的會截然不同。
二十西小時後。
1月2日上午，鄭州天宇集團總部大廈。
雖然正值元旦假期，但整個人力資源部的辦公區裡卻是一片熱火朝天的景象。鍵盤的敲擊聲、電話的溝通聲交織在一起。
CHO趙敏拿著一份剛剛打印出來的彙總報告，敲開了董事長辦公室的門。她眼底雖然帶著些許熬夜的紅血絲，但精神狀態卻異常亢奮。
“許總，這是招聘通道開啟後，過去二十西小時的後臺資料彙總。”趙敏快步走到辦公桌前，將報告遞給許晨，“情況遠超我們的預期。”
許晨接過報告，目光落在首頁的加粗資料上，微微有些詫異。
“五萬三千份有效簡歷？”
“準確地說，截至今天上午十點，各個埠彙總過來的有效簡歷數量是五萬三千兩百一十份。”趙敏笑著解釋道，“正好趕上元旦放假三天，很多平時在各大廠加班的工程師和技術人員都有空閒時間。大家刷到咱們的微博，順手就點進官網投了簡歷。集團現在的行業地位和資金實力，對這些高技術人才的吸引力是很強的。”
許晨翻看著報告後面的崗位分類，無界汽車的車輛工程、天芯半導體的底層邏輯設計、以及天食集的供應鏈管理，這幾個核心部門的投遞量最高，甚至還有不少從海外車企和矽谷回來的海歸簡歷。
“數量確實很驚人，這也說明我們昨天的熱度沒有白費。”
許晨合上報告，神色變得嚴肅，“但數量多不代表都能用。你通知下去，各個埠的初篩標準絕對不能因為基數大就有所降低。我們要的是能實打實幹活、懂技術的人才，那些只會在簡歷上包裝各種高大上名詞、實操卻一塌糊塗的，一個都不要。”
“您放心，我己經給初篩團隊定過標準了，重點看專案經驗和技術落地能力。”趙敏點頭應道。
“另外，中高層管理崗位的引入要更加謹慎。”許晨手指在桌面上點了點，特意囑咐道，“普通技術人員看重能力，但管理層看重的是品行和操守。你們部門必須聯合第三方機構做好背景調查，任何有履歷造假、競業違規或者財務汙點的人，一律剔除。”
“明白，背調這塊我會親自把關。”
許晨看著趙敏疲憊的神態，語氣放緩了一些：“這幾天正趕上假期，招聘任務又重，人力資源部的同事們都辛苦了。”
“大家幹勁都很足，看到這麼多高質量的簡歷，連幾個部門主管都在親自下場篩人。”趙敏笑著說。
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