“之前您特批的幾個核心高管崗位也都塵埃落定了。”
趙敏指著報告的最後一頁，“原某頭部網際網路大廠的副總裁王建華，己正式接任集團COO；在海外市場有著十幾年操盤經驗的李維，出任國際業務副總裁。O的人選也都己經完成了嚴密的背景調查，沒有任何瑕疵，春節後就能正式入職。”
許晨滿意地點了點頭。經過這次擴軍，天宇集團從上到下的骨架，才算是真正徹底豐滿了起來。
“辛苦了，這批人的質量很高，能極大地緩解我們明年的多線作戰壓力。”許晨合上報告。
趙敏順勢從資料夾裡拿出了另一份檔案。
“許總，既然人員都己經定崗，那之前我和沈總起草的那份薪酬與職級體系，也該正式敲定了。這是按照您之前的意思修改完善後的15級職級方案細則。”
許晨接過這份檔案，仔細翻看了十幾分鍾。
眉頭卻漸漸皺了起來。
“趙總，我這兩天仔細想了一下。”許晨放下檔案，“這個15級的劃分，還是顯得太碎、太繁瑣了。”
趙敏愣了一下：“許總，這己經是參考了國內幾家最大科技公司的標準了。級別分得細一點，員工每個階段都有晉升的盼頭，不好嗎？”
“短期看是好，但長期看，容易造成內部嚴重的內耗。”
許晨搖了搖頭，分析道，“級別太多，意味著兩個相鄰職級之間的能力差異其實很小。大家為了從7級升到8級，從8級升到9級，就會把大量的時間和精力花在做PPT彙報、搞辦公室政治上，而不是真正去鑽研業務。天宇要保持狼性和高效，管理層級就必須儘可能地扁平化。”
許晨在紙上畫了一條線：“把15級砍掉，壓縮成12級。拉大每個級別之間的薪資跨度，增加晉升的難度，但一旦晉升，就給予絕對豐厚的回報。讓大家知道，在天宇，混日子是升不上去的，只有拿出真本事實現突破，才能拿到大錢。”
趙敏若有所思地點了點頭，作為資深CHO，她很快就明白了許晨的深意。
層級越少，溝通成本就越低，戰鬥力就越強。
“我明白了許總，12級體系確實更契合天宇乾脆利落的風格。”
趙敏拿出筆，在許晨的指導下迅速對原本的方案進行了重新梳理。
“按照12級的架構，我會這樣向全員進行釋義。”
趙敏條理清晰地講解起來，“無論是管理序列（M）、技術序列（T）還是工程式列（E），全部統一為1到12級。”
“1到3級，定義為‘初級與執行層’。主要是剛畢業的校招生和基礎崗位員工，薪資以固定底薪加績效為主。”
“4到6級，定義為‘中堅骨幹層’。比如獨立負責模組的工程師、主管級別的管理人員。這個層級是集團幹活的主力軍，除了豐厚的年薪，從6級開始，正式配發集團的期權池分紅。”
“7到9級，定義為‘專家與總監層’。對應的就是各部門的總監、首席架構師、高階技術專家。他們是團隊的大腦，不僅薪資對標行業天花板，期權配額也將佔據大頭。”
趙敏頓了頓，指著最頂端的三個數字。
“10到12級，屬於‘核心高管層’。10級是各大事業群的總經理級別，11級是集團副總裁級別，比如剛招進來的COO王總，以及法務部的張總。”
趙敏看著許晨，微微一笑：“至於最高的12級，整個天宇集團目前只有您一個人。”
“就按這個方案定稿。”許晨果斷地拍板，“通知資訊中心，把所有員工的舊合同和薪資體系平滑過渡到這套12級的系統裡。春節放假前，作為集團的新年第一號檔案，正式下發全員！”
......
