“好，那你們忙。”陳紹剛在沈言處停留片刻，表達了對新同事的關心後，就繞著辦公室轉了一圈，然後回了自己的小辦公室。
蔣治超等陳紹剛把總經理室的門合上，才換回原先憤青的模樣，對著陳紹剛的方向啐了一口：“就這陳紹剛最不是東西。”
沈言還沒問怎麼回事，蔣治超的怨氣就像決堤之口一樣迸發而出：“老沈，你以後在外面碰到陳紹剛躲遠點，這種缺德貨容易遭雷劈。”
“怎麼說？”
“你知道雲聯科技為什麼常年在破產線邊緣徘徊嗎？你知道為什麼公司的流動率這麼大嗎？”蔣治超點了點總經理室的門：“都是因為這個缺德貨。”
沈言還挺喜歡這種上班摸魚的氛圍，悄聲問道：“為什麼？”
蔣治超對這個領導十分不滿，從蔣治超的口中，沈言也大致瞭解了這個公司的現狀。
真要說的話，蔣治超還真不算是對領導心生不滿，才對陳紹剛有這麼大怨氣。
這個總經理在雲聯科技做的事，確實一言難盡。
雲聯科技的董事長因為某些原因，這邊已經很少來了，所以公司基本上就是陳紹剛的一言堂。
他利用職務之便，將自家的親屬在公司安排了個遍。
管理層除了業務部主管和專案部主管這兩個崗位必須有相應能力，才能維持公司基本發展。
其他高管一律換成了陳紹剛的親戚。
就連那些無關緊要的職位，像前臺、保安，能換的都換成了親戚。
至於要幹活的那些，就大批次招剛畢業的大學生。
原因無他，大學生便宜，還沒有變成社會的老油條，幹不下去了也馬上能重新招。
給的工資也是能扣就扣，動不動還就罰款。
得虧是大學生，不然公司裡上班的早跑光了。
用蔣治超的話來說，專案部能留下來的也只有剛畢業的大學牲了。
反觀陳紹剛的那些皇親國戚，一天到晚屁事不幹，上了班就進辦公室坐一天，工資拿的還是他們這群牛馬的十數倍。
“你的工資不算提成兩千五對吧。”蔣治超點點前臺：“你知道前臺和門口跟你起衝突的邱富工資嗎？兩個都在一萬朝上，年底還有獎金。”
“你怎麼不跑？”沈言很奇怪。
蔣治超不是職場新人，不像大學生沒有社會經驗，這點工資，他應該早就跑了。
“先混著唄。”
蔣治超是那種只要日子過得去絕不挪窩的型別，他說等公司真不行了，他也就跑了。
現在還能混就接著混，反正上班實際也沒什麼活，閒著也是閒著。
這一點倒是真的，只要有足夠和領導打游擊戰的經驗，雲聯科技還是很不錯的。
因為這家公司真的沒什麼生意。
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