在一個縣裡，人事的最終決定權在書記。
但書記是吃菜的人，他要吃菜，得組織部長先把菜端上來。
人事調整往往是一動百枝搖，很多時候，為了兩三個人的任職，可能要調整十幾個，甚至幾十個人的職務！
這是個相當複雜的工程！
單靠書記根本搞不定！
這就需要組織部來統籌規劃，制定方案。
等方案搞定了，先提交給副書記，副書記刪刪減減，微調之後，才交給書記。
那麼長一串調整名單，書記能認識的可能也就前面三五個，後面的他可能連名字都是第一次聽說，別說認識其人。
書記只關注他需要安置的人，其他的人就不會過多關注了。
一個是給其他領導留口湯喝。
另一個是確實管不過來，沒那麼多的精力。
所以，組織部長才是真正做飯的人。
一般情況下，組織部長不把你列上調整名單，你都到不了書記眼前！
正是因為組織部長夠重要，蘇國陽才一上任，就找文太裡談話，試圖拉攏他。
讓他失望的是，文太裡雖然對他很客氣，但是卻沒有明確表態會站他這邊。
即便是後來副書記華仁海表示站他這邊，文太裡還是沒有明確表態。
這讓蘇國陽有些摸不透文太裡的脈，總感覺抓不住他。
如果文太裡死心塌地的站到秦東旭那邊，秦東旭就能牢牢把握人事權！
就算副書記華仁海站自已這邊也沒用！
書記和組織部長聯手，輕鬆就能將副書記架空，讓副書記成為一個真正的虛職。
如果把文太裡調走，換成安金智，情況就好多了。
想到這些，蘇國陽不禁放下水杯，微微一聲嘆息，道：“你最好的位置其實是組織部長。”
“可惜，出了昨天晚上的事情後，你擔任組織部長的可能性基本為零了。”
“其他的，你還有什麼想法？”
安金智臉色頓時有些難看。
他知道蘇國陽的話沒毛病。
因為，從縣委辦主任到組織部長，算是小有進步了。
縣委常委其實可以細分為五個梯隊。
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