現代很多大的商城都是這麼做的，只有對這些人有一定的限制，他們在做生意的過程中才能有所收斂，不然最後倒黴的就是大商場。
很多糾紛，人家找店家店家不解決，就會找商場，商場要是不作為的話，人家就投訴。
一上午時間，範美麗把自己制定的每一條條款都掰碎了跟大家說，也希望他們把這些跟那些有意向的商戶們說說。
會議結束，範美麗沒讓他們急著去找那些商戶，反正都己經壓時間了，那也不差這一天了。
“下午就在公司，你們把那些老闆可能會反對的點拿出來相互提問，首到他們提出的大部分問題你們都能解釋的比較能讓人接受就可以去找那些商戶了。”
“在此期間，不要去找他們，就算他們電話打來了，你們也首接說在培訓，沒時間過去。”
幾個人對視一眼，也就只能答應了。
範美麗還設定了幾個問題給他們，讓他們自己去思考，去想著怎麼回答這些問題。
做業務也是要成長的，不是誰的嘴一開始就這麼溜的，更是要思考的，不思考的業務員一輩子就只能做最基層的業務員，會思考的有想法的都己經成了主管經理甚至總經理了。
如此過了一天半，眾人才把商戶可能提出的一些問題回答的七七八八。
至少不會在人家提出來後卡殼甚至不知道怎麼回答。
現在都能按照合同上說個大概，剩下的再自己發揮，而後再拿出合同跟他們解釋，就顯得順暢多了。
早上開完會，範美麗給這些人打了點雞血，就讓他們出去了。
他們出去不是簽約，是去跟他們溝通，認同了合同還有意向的，才會被邀約來參加老闆面對面解惑的招租會。
範美麗也是第一次做這種事情，雖然嘴巴硬，但心裡其實也有點沒底的。
“沒事……”她跟自己說：“這個模式目前她還沒發現有人做，至少在廣城這邊還沒有，那我的規矩就是規矩。”
這幾天也有幾個來面試的，男女都有，但是範美麗都不是太滿意。
太年輕的看著就稚嫩，有些帶不出去，有點經驗的又顯得有些油滑，她有些嫌棄。
最後想來想去，還是想把小雪調過來。
小雪之前就跟過她，對她的工作方式也比較熟悉，而且對公司的事情也熟。
但深城那邊交給王雅喬她是不放心的，，雖然她後來道歉了，但範美麗也知道有機會的話，她還是會單出去另幹。
她不反對另幹，但不喜歡拿著公司資源當自己的人。
範美麗扒拉了下自己公司裡能用的人，在想著是要把石成貴調過去還是把杜方林調過去。
自己這一年到兩年額時間肯定是要待在廣城的，那麼廣城這邊的公司有自己看著，出不了亂子。
杜方林去那邊肯定會讓王雅喬不舒服，但她現在也顧不上這些。
不過這些都要等傢俱館那邊全面落實了再說。
而且她還要把孫超他們調回來，讓他們跟著參與一下，多一點經驗，後期深城或者去其他地方再開這樣的傢俱城，經驗就豐富了，就不需要事事都是她親力親為了。
