是直接給乾股，還是隻拿高額獎金？
對於統子給自己的忠心值百分百的人，她肯定不會小氣。
沈念華看著這份足足有七十多頁的完整方案，每一個細節都考慮得滴水不漏，甚至連新上任的三個核心管理者的試用期考核指標都寫得清清楚楚。
“你們兩個這幾天的工作，比我預想的還要出色。”
說是幾天，實際上卻是斷斷續續忙碌了幾個月的時間才弄出來的。
而且，除了他們幾個人之外，還有下面幫忙蒐集資料的員工等等，絕對不是小工程啊。
沈念華合上手裡的方案，臉上露出了滿意的笑容。
“希拉爾你幫我把住了錢的底線，李明信你幫我把住了規則的底線，有你們兩個在，我根本不用擔心集團的根基會亂。嘖，我這下子終於可以躺平了！”
希拉爾推了推自己的眼鏡，笑著回應：“我們只是把專業的事情用專業的方法做好，真正厲害的是您，能想到搭建一個互補的班子，而不是非要找一個完美的超人。”
李明信也跟著點頭：“我們選的不是幾個負責人，是能帶著整個集團走十年、二十年的核心骨架。這套選拔方案落地之後，哪怕再過十年，我們的管理體系也不會過時。”
不知不覺間，天又黑了。
沈念華這個只負責聽報告，或者是看報表的人，都覺得累，更何況是其它人了。
辦公室裡三個人的影子被燈光拉得很長，落在那份厚厚的人才選拔方案上。
沒有人知道，這個夜晚敲定的管理班子，會在未來的二十年裡，把華盛集團從一個年利潤過億的區域性企業，帶到橫跨全球的商業巨頭的位置。
從一開始，這就不是選幾個高管那麼簡單。
它是一個年輕的商業帝國，用理性、專業和規則，為自己的未來打下的第一塊最堅實的基石。
沈念華現在無法決定股份的獎勵，一是因為她在猶豫。
猶豫的不是給不給，而是給分公司的股份，還是給總公司的股份。
總公司和分公司的體量差距可太大了。
而且公司還在繼續擴張，無論是分公司，還是總公司，都會持續擴大。
這股份給誰，給多少，給分公司還是總公司，這明顯都需要慎重再慎重。
如果給的不對了，反而會適得其反。
大量的人才被引進，這是好事。
但對於希拉爾和李明信他們來說，這就等於是工作量的增加。
沈念華現在是真有點兒後悔弄這麼多產業了。
別的不說，光是這些產業現在的負責人以及副手，只怕她都叫不全名字，有的甚至都不記得長什麼樣子。
光是高管就近百人了，這誰能頂得住？
這還不算歐米那邊的產業呢！
”！吧睡，了累“：氣口嘆華念沈
