“專家第一週的用餐安排，你排個單子出來，口味兒一定要豐富。”
“專家勞務費按一週3萬計算，他們下了飛機就先預付一週的勞務費。”
周存說道：“好的，車輛接送方案您看？”
“六位專家，六輛專車，司機要挑機靈點的。”陸慎為想了想。
“小車司機沒那麼多，後面我從這次報名的的哥里面挑兩個補充，您看成嗎？”
“這事兒你安排，一定要找機靈點的，會來事兒的，話少的。”
周存點頭道：“挑好人了再讓您過目。”
為盡全力把專家留住，周存特意成立了接待組，全程負責六名專家未來一週的生活起居。
鄭東方勸說道：“周總，沒必要這麼大費周折的，他們就是過來幫幫忙。”
“董事長親自交代的，您邀請來的專家必須照顧好。”周存正色道。
聽話聽音，陸董親自安排這麼隆重的接待，是為了讓專家們一週遊？
顯然不可能，陸董打定心思要把這六位專家也留下來。
巨龍鋼鐵集團說到底專家人才隊伍還是太薄弱。
合理的人才梯隊應該是橄欖型，而非如今的金字塔型。
基礎科研人員數量龐大，但腰部和頂尖級科研專家稀缺。
所以陸慎為才會珍惜每一次“挖牆腳”的機會，用真心把專家們留在巨龍鋼鐵集團。
雖說有點不厚道，但要最終能實現科技發展上的彎道飛車，罵名全擔著又有何妨？
週末，周存與趙思冬飛往京城。
六名專家驚詫不已，還從未有過單位如此重視他們，專程派副總包機接送。
劉老電話問詢鄭東方：“你們怎麼安排的？那什麼周總專程到京城來接我們？還是專機。”
“大驚小怪，我上次也是這樣來的。”鄭東方解釋道。
“真的？還有別的特殊嗎？我怎麼感覺你老小子心底還藏著事兒呢。”劉老疑惑道。
“我能有什麼事兒，周總都去接你們了，有啥事兒來了再說。”
鄭東方補充道：“就當旅遊嘛，實在看不上巨龍鋼鐵集團，咱們老哥幾個聚在一起喝上點，你們再回去。”
“還不肯說實話，行吧，等我到了秦川，看你葫蘆裡賣的什麼藥。”劉老隨口道。
結果等到週一早上，他們抵達秦川時，六人都傻眼了。
巨龍鋼鐵集團，恆溫機庫。
“這這這……這是老鄭你們搞的？”
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