不過，薪酬福利是怎麼定呢？
是有個合理的範圍區間，還是系統能無限制的報銷？
【由你自行決定，只要是你發自內心認為值得。】
【另外需要與你個人簽訂勞動或勞務合同，專門為你提供服務，所產生的開支會自動從運通卡中轉出。】
姜妙剛腦瓜子一轉，元寶就提前堵死了路。
【不允許找人洗錢套現！發放薪酬必須有對應的服務！否則會遭到系統嚴重警告！】
“我可沒這麼想！”
姜妙有些訕訕。
元寶似乎不怎麼信任她，將一大篇補充說明貼了出來。
幾乎是把所有可能的漏洞都想到了。
行吧，姜妙徹底老實了。
但既然不需要自己掏腰包僱人，而且除了基礎薪資外，她隨時想要發福利、紅包都沒問題。
那當然得僱最好的！
頂級管家、米其林大廚、專業女傭……話說她是不是還得考慮配個保鏢？
姜妙興致勃勃地研究起來。
她先在小某書上搜了下“高階家政”，然後震驚地發現——
找僱主的資訊里居然還有985碩士！
現在的就業行情這麼卷的嗎？
還好她不用找工作了。
資訊很多很雜，姜妙看了半晌，只覺得越看越不靠譜。
什麼阿姨精通五國語言，會做八種菜系，育嬰、統籌、接待、家務樣樣拿手……
而這種複合型人才的薪資只要求一萬五？
感覺也太不像真的了。
緊接著她又刷到一條吐槽家政行業魚龍混雜的帖子，評論都表示一不小心就會請到別人家不要的婆婆。
而真正好的阿姨根本不在市場上流通。
那咋搞？
姜妙也不想平白無故多幾個婆婆。
現在看來，這個配備團隊似乎也不是件輕鬆工作。
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