對於這個結果，林若光其實並不感到意外。
他給這些年輕選手們開出了高於行業內次級聯賽平均水準近一倍的薪資。
提供了遠超一般網咖隊甚至許多正規俱樂部的優質訓練和住宿環境。
在戰隊的日常管理、訓練安排和未來規劃上，他也自問竭盡全力，做到了目前能做到的最好。
物質上沒有虧待，前途上看得到希望，相處中建立了初步的信任。
如果在這種條件下，還無法打消隊員們內心那點對於“簽約”本能的疑慮，那他這個戰隊負責人兼未來老闆，也真是沒什麼辦法了。
信任，是相互的，也是需要時間和實際行動來積累的。
很顯然，他初步贏得了這份信任。
當然了，這份信任靠著“事無鉅細、親力親為”式的投入與付出，註定是不可複製的。
忠誠經紀公司發展壯大後，未來簽約的選手必然會越來越多。
他不可能，也沒有精力對每一名後續加入的選手，都像對待樸載赫、姜承録他們這樣，從生活到訓練，從職業生涯規劃到個人心態成長，進行如此全方位、高濃度的投入。
“初創團隊”的特殊性，就在於此。
所以，他會以目前已經簽約、以及未來最多一年內簽約忠誠經紀公司的這批選手為核心班底。
傾注最多的資源，去精心培養和打造他們，深度挖掘他們身上所蘊藏的商業潛力與競技價值。
這批“元老”，將是他未來構建電競版圖最堅實的基石。
而在此之後，再簽約進入忠誠經紀公司的選手，林若光便會切換到更標準、更職業化的經紀公司運營模式。
提供專業的合同談判、商業代言對接、法律保障等基礎服務，但那種帶著家人般溫度的、事無鉅細的關懷，恐怕就很難再做到了。
這不是厚此薄彼，而是公司發展壯大的必然。
……
林若光深吸一口氣，將注意力重新拉回到眼前。
點開了桌面的一份檔案。
這是陳鈺琳昨晚發給他的，關於Human戰隊與Tiger戰隊那兩場訓練賽的初步資料分析報告。
說實話，僅僅兩場訓練賽的樣本量，實在是太小了。
在統計學上，幾乎沒有任何顯著性意義。
甚至因為偶然因素，從這少量樣本中得出的某些結論，很有可能與真實情況相悖，是完全錯誤的導向。
這個道理，林若光明白。
但他依然堅持讓陳鈺琳做這份分析，主要是想看看，這位被林映純推薦來的高材生，究竟是真的懂電競、懂比賽的分析師，還是隻是一個會擺弄數字和公式的“理論派”。
電子競技這個行業，有時候真的很玄學。
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