不過在營銷Ian這件事上碰了壁，主管本來以為她會變成那種普通的員工，只認真完成別人交給她的任務，其他的事再也不主動做，但沒想到谷絨依舊會主動找他提出新的想法。
而且這次PPT的頁數可比上次多不少。
“那我就開門見山了，主管，上個星期孫哲平的事你也知道，我很擔心戰隊會因為突然減員影響成績，所以想加強梯隊建設。”
“你先說吧，我聽聽。”
“首先，在練完最基礎的基本功之後，還是要先練大亂鬥。”
大亂鬥就是谷絨之前要求小神幫她做的那個工坊地圖，經過一段時間的訓練，周澤楷在很多張地圖上都進步神速，甚至發掘了兩個其他人沒有想到的打法。
除了魔道學者之外，其他職業基本都是在地上打架的，少數一些職業可以憑藉技能短暫“浮空”，但終歸是要回到地面，視野實在有限。
但大亂鬥玩家可不一定會一直待在地上，周澤楷的瞬移地點就經常是半空，視野角度更多元。
“嗯，這個可以。”主管點了點頭，十指交叉放在下巴上，等待著谷絨的下文。
這個大亂鬥地圖他是知道的，青訓那邊的教練在跟他彙報工作的時候提到了，還說因為有了這張工坊地圖，孩子們的進步相比過去更快了。
“正常來說，隊員是有第六人這個概念的，但是為了以防萬一，我想引入第七人概念。”
主管的表情有些遲疑，但谷絨沒聽到他打斷，就繼續說下去。
“最主要的陣容肯定是以周澤楷為核心的陣容，但比賽強度大，需要舟車勞頓到處跑，所以難免會有隊員身體不舒服，這個時候就要有第七人頂上，而且第七人一定要分佈在三個位置裡，第一種是和戰隊核心同職業型別的人，第二種是負責回血的奶媽，第三種是負責輔助的角色。”
說到這裡，主管終於有了動作，他抬抬手，叫停了谷絨。
“你等一下，我叫個人過來。”
說著便拿起手機，不知給誰打了個電話，沒過多久廉庭就推門進來了。
“行了，你繼續說吧。”
谷絨看看主管，又看看廉庭，馬上就懂了主管的意思。
主管確實考慮了這個問題，但這不在他的職責範圍，就找了個專門負責新人開發的工作人員來旁聽，這個人恰巧就是廉庭。
為了防止廉庭聽不懂她說什麼，谷絨還把前面的內容簡單複述了一遍。
“我想的是，這三個人從青訓營裡選，不能有年齡鎖限制，方便他們隨時出道頂上空位，雖然不是位，訓練的時間也不如選手多，但正因如此，第七人這個位置有更多時間研究戰術，不管是咱們戰隊還是其他戰隊的戰術都研究。”
“你現在的問題就是說得都太理想了，沒有辦法上位的選手是留不久的。”
廉庭跟谷絨沒有什麼矛盾，甚至恰恰相反，兩個人的關係還不錯，所以即便現在是工作狀態，說話沒有迂迴，谷絨也沒覺得被針對了。
“為什麼要留久呢？”谷絨反問。“我從來沒有想過讓第七人長久地留在隊裡。”
廉庭本來還覺得谷絨異想天開，認為上不了位的人會因心理落差加速轉會，但沒想到谷絨一開始就沒打算讓第七人長期留在戰隊。
“他們只要能在戰隊出現突發情況時頂上去就可以了，就算沒有機會上場，一個和職業選手一起正式訓練過、並且花費大量時間研究各個戰隊戰術的新人難道會沒有下家嗎？”
廉庭不得不承認，谷絨這個思路是的的，之前所有戰隊的訓練體系都是青訓營與選手涇渭分明，青訓生要麼升位，要麼就熬到離開。
谷絨增加的第七人其實算是青訓生和選手的過渡地帶。
。噹噹手高個混會公的面下隊戰大去能也，緣無份個這手選業職與在實算就？嗎了不去也隊戰小道難，了不去隊戰大，的去愁不後之開離子孩的置位個這
。問又庭廉”？分麼這要麼什為，類三了分人七第把剛剛你，題問個一有還我那“
”。利勝速加間空出輸造創心核戰為是個一另，亡死緩延媽護保是個一，標目個兩有只遠永，更變麼怎管不，位助輔於至。樣一也媽。揮發的戰響影會不都家專藥彈是還師炮槍是管不，業職系同個一上換，服舒不楷澤周果如，套一練只以可容陣樣這“
。聲無雀間時一裡室公辦
”。死點早方對，死點晚己自是就：理原個這是就底結歸戲遊技競但，懂們你有沒實確我面方戰。的利勝得獲隊團助幫是職主的助輔，療治主媽，西東個一是不媽跟助輔，這我在正反“
。話的駁反法無人讓些一出說能是總，錯沒得說絨谷，了言無口啞下這庭廉
