沒有正式檔案，沒有通報函，只有一通從部裡打來的電話。
電話那頭是冶金工業部幹部司的一個處長，語氣嚴厲，措辭毫不客氣，說：“軋鋼廠的政治審查工作進展緩慢，重點人員名單遲遲未能上報，作為一廠之長，劉峰對政治審查工作重視不夠、領導不力，部裡決定給予通報批評，並責令限期整改。”
劉峰接電話時，郭長海正好在劉峰辦公討論工作。
郭長海後來跟鍾國勝轉述的時候說，劉峰從頭到尾沒有辯解一句，只是握著聽筒反覆說“是”、“知道了”、“馬上整改”，掛掉電話之後坐在椅子上沉默了很長時間，然後摘下眼鏡，用手掌慢慢揉著太陽穴。
通報批評的訊息很快傳遍了廠辦。
各科室負責人私下裡議論紛紛，有人說劉峰本來就壓不住陣，這次被上面點名是遲早的事。
有人說換了誰來當這個廠長都扛不住，武裝部的排查檔案一道比一道嚴，冶金工業部在上面盯著，廠裡幾百個幹部幾千號工人，誰家裡沒點說不清的歷史問題。
郭長海把鍾國勝叫到辦公室，關上門，端著茶杯沉默了好一陣子才開口。
說劉峰這個廠長在分廠機修廠幹慣了，那裡的體量只有軋鋼廠的零頭，管幾百號人靠的是人情和麵子，誰家有個困難他親自上門，誰跟誰鬧矛盾他坐下來勸幾句，大家都給他幾分面子，事情也就過去了。
可萬人大廠不是這麼管的，人情管不了幾千號人，面子也壓不住那些手裡有實權的車間主任和科室負責人。
現在武裝部的排查壓力加上去，各科室都有人被揪出來，劉峰那邊捉襟見肘，根本應付不過來。
郭長海讓鍾國勝這段時間多留意廠裡的動態，別讓排查工作引發大的衝突，保衛處這邊有什麼情況首接跟自己彙報。
從郭長海辦公室出來，鍾國勝在廠區碰見了劉峰。
劉峰剛從車間回來，身上的工作服袖口捲到小臂，胳膊上沾著幾點機油印子，臉色疲憊，領口的風紀扣敞著。
看見鍾國勝，站住腳步，點了點頭。
鍾國勝說：“劉廠長，上面催排查進度催得緊，保衛處這邊能配合的我們儘量配合。您有什麼需要，首接跟我說。”
劉峰沉默了一會兒，說了句“謝謝”，然後轉過身繼續朝辦公室走去。
接下來的幾天，劉峰明顯比之前更加沉默。
每天早來晚走，車間裡轉了一圈又一圈，生產報表翻了一遍又一遍，但解決問題的手段仍然停留在老辦法。
找當事人談話，強調互相理解，要求大家以大局為重。
有人理解，也有人根本不買賬。
技術科一個被舉報在私下聚會時發過牢騷的老技術員，劉峰找他談了半個鐘頭，談完之後老技術員回到科室跟同事說，劉廠長就會那一套，不解決問題，光會說好話。
鍾國勝把這些看在眼裡。
劉峰在分廠能管好幾百人，在這座萬人大廠裡卻寸步難行。
不是能力問題，是格局問題。
分廠那一套管人情的經驗放到大廠裡就是杯水車薪，而且劉峰沒有培養自己的班底，沒有能在關鍵崗位上替他扛事的人。
出了事只能自己頂，頂不住只能挨批。
