第158章 我說個數，先捲到3元以下！（加更求訂閱！）
當天下午，廖威和高偉林初步溝通後，便回燕京了。
他得給高偉林準備財務。資產和業務合同資料，經專業評估才能確定最終收購價。
陳延森給了他3%的期權，每年解凍1%，業績讓他滿意就接著幹，不行就走人，勉強算個對賭協議。
廖威倒不慌，以前幹不好，一是缺資金，二是缺訂單，說白了就是沒大佬撐腰。
如今傍上陳延森，既不缺錢，又不缺業務，要是還做不好，不用陳延森開口，他自己主動滾蛋！
陳延森的日子又回到看書。設計拼唄產品架構和麵試的迴圈中。
上次王雪婷提到的熊力和張俊傑先後入職，隨後一口氣招了6個人事專員，協助他倆開展拼唄的招聘工作。
人事部框架搭建起來後，招聘進度明顯加快。
到十月下旬，拼唄科技的員工數量從14人增加到了70多人。
為降低試錯成本，這次陳延森的招人方向，主要以桃寶。亰東。1號店。易迅和蘇寧為主。
反正老馬說了，他喜歡向社會輸送優秀人才。
陳延森多挖幾個，想來對方不會介意。
來自亰東的熊力，專門挖老東家的人，畢竟亰東在電商大廠裡，待遇處於中下水平，一挖一個準。
陳延森也是在見面後，才發現熊力居然是個長相俏麗的女生。
卻在入職亰東的四年時間裡，坐上招聘主管的位置，能力可見一斑。
從蘇寧跳槽的張俊傑，只跟原部門的前端。後端開發人員說了句『拼唄加班費按勞動法給』，就一下拉來20多個工程師。
這些人第一天入職培訓，其中有一項內容便是熟悉內推崗位及獎金規則：
招商崗位：內推成功，入職滿三個月，獎勵 5000元；
設計崗位：獎勵5000元；
類目崗位：獎勵8000元；
產品崗位：獎勵10000元；
技術崗位：獎勵10000-15000元不等；
幾個頭腦機靈的新員工，馬上掏出手機聯絡老同事，藉著閒聊功夫，暗暗向他們透露拼唄的福利待遇。
「對對，我剛入職，新公司待遇也就那樣，還老加班，累死了。我上週六加班一天，加班費才2200塊，真心少啊。」
「操！你說多少？你工資漲到4萬啦？」
「沒呢！週末加班費雙倍，我底薪才1萬5，不過這個月加上加班費，稅前估計有三萬。」
「你不要命啦？天天睡公司啊！」
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