其次是智慧排程系統。精準推薦。動態定價和補貼策略。
龐大的訂單規模會產生海量的資料，而資料經過演算法處理，會反過來加固規模護城河。
資料是燃料，演算法是引擎。
規模越大，資料越多，演算法就越聰明，效率就越高，成本就越低，體驗就越好，進一步鞏固了規模優勢。
在這方面，筷跑每年有60億票的外賣訂單，早就形成了一套高效的演算法模型。
最後一點也很關鍵：龐大的騎手運力網路和地推團隊，屬於重資產壁壘。
對陳延森來說，他最不怕的就是人力成本支出。
別人賺2%，他可以只賺1%。
馬克西米利安聽完陳延森的描述，心頭的顧慮瞬間消失，眼前一亮，對自己的新工作有了更高的期待。
在他看來，若是森聯資本不計成本的投入，筷跑外賣未嘗不能擊敗Delivery Hero。
其他暫且不論，單是深藍科技每年的淨利潤，都能買下好幾個Delivery Hero。
一旦雙方在歐洲市場陷入僵持狀態，Delivery Hero背後的資本多半會坐不住，進而逼著兩家融合。
否則，長期無法盈利，任何一個投資人都無法接受。
陳延森和馬克西米利安聊了一個多小時，大致確定了歐洲市場的拓展計劃。
第一站，英國。
待站穩腳跟後，才會向德國。法國。芬蘭擴張。
馬克西米利安在入職後，立刻開始了籌備工作，包括地推人員。騎手配送。運營人員的招聘工作。
一部分即將調入歐洲市場的外賣員，在得知自己還得學英語的時候，頓時腦子都快炸了。
老子能學會英語，還送什麼外賣啊？
可歐洲市場的底薪。派單提成。衝單獎勵和小費機制，都讓他們眼紅不已。
每個月保底收入3萬塊！
於是，這幫只會『哈嘍』。『狗的拜』的筷跑騎手們，在每天下班後，在高收入的誘惑下，前往公司的學習班，發瘋地學起了外語。
當然也有英語水平不錯的外賣員，只是佔比不高而已。
當天下午三點，邁克。凱勒黑著臉走進了陳延森的辦公室。
「老闆，灣積電發了一份通知函，由於28納米制程的產能不足，對方要削減20%的訂單供應。」
邁克一屁股坐下，如實同步道。
他雖是研究型人員，但前後在A和蘋果工作多年，見多識廣，立馬就意識到，灣積電此舉背後，絕對是有人在搞鬼。
20%？
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