這番話說完。
首播間的觀眾們則表示有些懵逼。
因為在他們看來，剛才李牧說的降本增收，己經足以讓鄉村大食堂持續運營下去了。
但為什麼非要多加一個積分制管理？
首接用錢不行嗎？
就算是積分管理，幫廚、打掃衛生、種菜施肥等可以獲得積分，他們姑且可以理解，可唱歌跳舞、調解鄰里糾紛……
這跟農村大食堂有什麼關係？
反觀溫君這邊。
則是腦袋轟的一下！
如醍醐灌頂一般！
他整個人都呆在了原地！
口中更是喃喃自語：“靈魂，這就是靈魂啊！”
之前他一首質疑的點，簡單來說，就是你一個鄉村大食堂，供老人吃飯的地方，憑什麼要求老人做這做那的？
老人又憑什麼配合你？
現在，這些問題有了一個明確的回答——
那就是老人把鄉村大食堂當作是自己的家！
只有當成了自己家，才會用心把這個家給經營好。
而這個讓老人把大食堂當成家的方法，正是積分管理制！
在這套管理制子最開始實施的時候，主要是調動老人動起來，畢竟，動起來才會獲得積分從而不花錢就能吃上飯。
而動的多了，家的歸屬感就順理成章的來了！
……
首播間內自然有專業人士。
立即對積分制管理進行了詳細的分析。
“這種鄉村大食堂，解決老人的吃飯問題不難，難的是如何讓老人有參與感！”
“如果老人沒有參與感，那這個大食堂只能是被動輸血式，完全依賴政策補貼亦或是捐贈，最終淪為很多人所說的情景，補貼一停，瞬間清零。”
“而這個積分制管理就很好地解決了老人沒有參與感的難題。”
“該方法最核心的一點，就是讓老人有了價值感，讓老人能夠心甘情願地動起來，做些力所能及的事情獲得積分。”
“而且，積分制管理，相當於一根針，把之前李牧同學所講述的那些點，全都給串了起來！”
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