年輕老師們一個個開心得不行！
那些上了年紀的老師也是露出了笑容！
什麼五億投資，那都是虛的。
每月多出的一千薪水，那才是實實在在的。
至少在這一刻，蘇揚獲得煙湖教育和職校全體員工的擁戴！
這次陳校長本來想出聲讓他們安靜的，不過卻被蘇揚制止了。
人嘛！
能高興的時候，就是要多多高興一點！
五百名員工，每位員工漲薪一千，一個月也就多出五十萬的開支！
一整年也就增加600萬開支而已！
倒不是蘇揚不想多給他們漲工資，主要是沒必要。
他完全可以在獎金激勵上下功夫！
民辦學校最欠缺的，還是沒有官方撥款的資金，沒有編制留住吸引人才。
那民辦學校的優勢在哪裡呢？
自然是它的競爭。淘汰機制。
想拿個編制，在大專學校躺平混日子？
那是不可能的！
而且，民辦學校還可以給優秀人才開出極為誇張的薪資待遇！
當然，這些民辦學校背後的投資方，都是不缺錢，捨得下血本的那種！
恰好，蘇揚就是那種不缺錢，又捨得下血本的！
只要老師足夠優秀，能夠培養出優秀的學生，那工資肯定不是問題！
等會場安靜下來，蘇揚又簡單說了一下對煙湖教育全體教職工的期望之後，就將話筒交了陳校長！
嚴抓教學質量，嚴抓紀律校風的事情，還是讓陳校長來說比較好。
半軍事化管理比較複雜，這是一套成體系管理系統。
需要學校這邊寫出一個比較具體的執行方案來。
蘇揚急也沒用，管理工作還是精細活兒！
至於嚴格的管理，會不會讓學生感覺不自由，感覺不到高校氛圍。
蘇揚只能說這是沒辦法的事情！
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)完章本(
