第353章 優秀員工的旅遊安排！
等收購了明軒GG後，九香餐飲和星火傳媒部門經理以下員工的分紅方案也提交了到了蘇揚的手中。
蘇揚大致稽核了一下就通過了。
紀國熊和俞思影都比較瞭解他的心思，用起來就比較順手！
而關於給優秀員工安排旅遊的事情，各家子公司按照最少五天遊的標準，給出了方案。
巨帆控股旗下各家子公司，子公司管理的子公司，都有年度考核。
也都會評出優秀員工。優秀主管，優秀部門經理等等。
其他擁有分店的，比如星火健身。九香餐飲，還有分店的優秀員工，區域的優秀員工。店長等等！
對手下的優秀員工，蘇揚像來都是不吝嗇獎勵的。
這些優秀員工。優秀主管除了可以獲得免費五日。七日。十日遊以外，還能讓夢海旅遊定製自己想要的旅遊路線，想到哪裡旅遊都可以。
不過目前僅限國內！
除此以外，這些獲得免費五日遊。七日遊。十日遊的優秀員工，還可以帶上自己的配偶，以及雙方的父母，以及兒女。
沒成家的，家屬少的肯定吃虧，但這就是規定！
公司會直接替員工，以及員工家屬，在夢海旅行購買定製遊服務。
詳細包括餐飲。住宿。交通，門票以及導遊費，還有夢海旅行的管理費。
其他消費自己承擔。
當然，公司給優秀員工的人均消費是有上限額度的。
夢海旅行會根據這個額度，為員工以及其家屬安排沿途服務！
要不然員工帶著家屬跑去住幾天總統級套房，誰都頂不住！
當然，那些優秀員工們也可以放棄免費遊，但公司肯定不會給折現。
畢竟優秀員工的獎金早就設定好了……免費家庭定製遊是福利。
除此以外，蘇揚還要求所有公司要統計公司內部員工，是否有其他親屬在公司內任職！
他已經發現，許多公司內部，好像都開始沾親帶故了……
尤其是九香餐飲和九香食品這兩家，對公司員工要求不算高的公司！
他倒沒有立即清退所有關係戶的打算。
但要心裡有個數。
也讓各家公司管理層心裡有個數。
等處理完這些事情後，蘇揚也收到了兩個好訊息。
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