為了管理養老社保基金，金泰公募早就在認真準備了，還挖了幾位有經驗的優秀人才過來。
畢竟這是一百億的資金，拿下之後金泰公募資金管理規模幾平翻倍。
這一百億的管理資金也能給公司帶來非常穩定的收入！
如果做好了，兩地官方滿意，應該還能爭取到更多份額，公司想不重視都難！
而裴佳琪這位金泰公募的當家明星基金經理，也當仁不讓的成了養老社保基金的主要負責人。
因為社保養老基金從來都是安全第一，所以在資金配置上有嚴格的要求，以債券為主，不能配置超過30%股票等風險資產。
不過蘇揚是一點都不擔心的！
他事先調查過了，官方對管理社保養老基金的考核是5年長期性的，也不是很在乎一年的漲跌。
拉長週期，只要每年平均能獲得超過10%的收益，那就是非常優秀的水平！
哪怕蘇揚不出面，金泰公募都有可能做到。
畢竟現在的金泰公募，也算是人才濟濟了。
他催的急，主要還是因為九月份股市有一波上漲，兩地的養老社保基金早點進來，能趁著東風稍微賺上那麼一波，讓收益率好看點。
然後就是「金泰高階製造」的限購！
「金泰高階製造」今年四月底完成募資，一共募集到了四十億，到現在已經是規模已經增加到了七十億。
從建倉後，這隻公募基金漲了62%，雖然遠不如裴佳琪管理的另一隻「金泰科技」，但也足以讓基民們滿意了！
再加上「金泰科技」超過四十多億的規模，裴佳琪也成了名副其實的百億公募基金經理。
「金泰科技」現在的國內公募基金市場的一朵奇葩！
國內不開放申購的公募基金還是有的，不過基民們只能賣不能買，會導致公募基金規模緩慢下降。
不過「金泰科技」這隻公募基金的規模卻還在不斷增長————主要還是因為這隻基金的業績太過突出！
同時增長的，還有裴佳琪的頂級口碑！
蘇揚對九月份以後股市的走向有些擔憂，再加上裴佳琪是公司的招牌，管理七十億資金的難度也在加大，所以他打算讓「金泰高階製造」也開始限購了。
公司一眾管理層聽到蘇揚的要求，也沒有反對。
只是在考慮是直接停止申購，還是逐漸限購！
畢竟金泰公募的經營理念就是這樣的，不追求資金管理規模高增長，全心全意為投資人負責。
蘇揚可能沒有明確這麼說。
但因為公司都是這麼宣傳的，蘇揚和裴佳琪都是這麼「做」的，再加上金泰公募取得了非常優異的成績和口碑。
蘇揚招募的高管們。員工們，道德水平普遍偏高————
於是，整個公司的內部企業文化，也就這麼逐漸形成了！
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