而且只要聯眾汽車虧損不大，有發展壯大的跡象，資本市場肯定是願意投資的，那時候蘇揚也不需要擔心融資的事情了。
等聯眾汽車擁有一定的技術積累，穩定住自己的中低端市場，再考慮進攻中高階市場。
實在不行可以收購，或者做其他新品牌！
總之，先穩住再說！
除此以外，聯眾汽車也開始大量招人，主要都是技術研發型崗位，還有少量管理崗位。
蘇揚需要給聯眾汽車招募一批優秀的技術研發型人才。
整個聯眾汽車研發投入嚴重不足，他希望能有所改善！
蘇揚希望聯眾汽車能成為一家科技驅動型的公司，所以他才在公司高管方面傾向技術研發型人才！
公司高管的專業背景，比如是技術出身還是銷售。財務出身，會像「認知濾鏡」一樣，深刻地影響公司對機遇的判斷。資源的分配和最終的發展方向。
蘇揚最不擅長的就是研發，這玩意兒特別耗時耗力，一般都會超過一年，讓他的商業推演能力有些無從下手！
不過市場營銷和戰略判斷上，他倒是擁有非常不錯的底蘊和資源。
也就在這段時間，聯眾汽車前董事長。前ceo等高管被立案批捕的訊息也傳了出去。
這讓蘇揚有些壓力山大，不過思考良久之後，他還是跟官方股東們溝通了一下，選擇低調處理，最好保持靜默！
因為現在事情還在調查取證中，在結論沒有出來之前，公司也不方便發表意見。
而且這件事算是公司醜聞，在一定程度上還會影響公司品牌價值，還可以影響到公司內部的官方股東！
蘇揚也在董事會上提出，要讓星火傳媒注意監控網上輿論風向，這種時候說不定會有其他競爭對手找事。
其他股東對蘇揚的預防性措施都比較認可！
星火傳媒已經成了公司的合作伙伴，不過蘇揚做得公開透明，完全符合公司流程規定，就連要價也跟其他傳媒公司差不多。
他也沒有完全排除其他n傳媒公司，也會讓他們與聯眾汽車保持一定合作。
除了保持競爭，讓聯眾汽車拿到較低線上營銷價格以外，也是希望這些傳媒公司不要完全倒向競爭對手！
星火傳媒現在的確越來越強了，大有衝擊國內前五n龍頭的趨勢，但還是不可能擋住所有網路水軍的！
接下來的時間裡，蘇揚依舊忙的腳不沾地，不僅插手管理層。員工招聘工作，還跟劉金明一起討論公司戰略決策與營銷定位，與盛春軍一起與重要供應商談判，與剛到的副總朱海軒跟經銷商談判，參與營銷決策————
向副總侯秋平。貝紹軍請教新能源車技術發展方向，知道公司現在的技術水平，表示會招募更多人才，提高研發經費————
抽空飛起寧城。香江等地，視察各地研發團隊和工廠開工情況，與技術人員和工人進行直接交流————
很快，蘇揚就給公司所有人留下了超級工作狂的印象！
因為他真的能一天工作14個小時，並且連續大半個月保持超強的旺盛精力！
除此以外，公司總部對蘇揚的評價都非常高。
因為他很快就認全了公司總部上千員工，偶爾碰到還能喊出這些員工名字，並與他們進行交流。
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