掌握了整個高星零售之後，是時候對高星零售的基層員工薪酬進行改革了！
短時間內，如何提升高星零售員工的忠誠度，還是蘇揚的重要任務。
畢竟這家十萬員工的公司，還有不少員工的忠誠度都還沒有到60，這些員工還有不少挖掘潛力！
隨便挖一挖，可能就是幾百，上千人的規模增長。
比收購許多家公司都要強！
蘇揚不要求十萬員工全員忠誠度。歸屬感漲到60，畢竟他又不是什麼魅魔，或者擅長群體精神控制的尤里，但最好能維持在90%以上！
接下來幾天，高星零售和健城投資，還有大潤超市的高管，還有星火傳媒。星力公關就開始商討起了做營銷的事情！
蘇揚也抽空去了趟香江，召開了一次董事會，將事情過一遍！
高星零售還有很少一部分股份在投資機構手上，不過他們對高星零售的改革也沒有太大意見。
至於給超市的利潤目標，蘇揚建議可以根據去年各家超市的利潤業績做參考，這樣就比較公平。
對宣傳的方向，蘇揚則建議一切以「誠懇」為主。
不要把自己弄得高高在上，要學會跟基層員工，還有普通網民平等對話……
到了七月六號，有高星零售。健城投資，以及大潤超市等諸多老高管和新高管集體簽字的公開信就發到了大潤超市每位員工的手機上！
當公開信發出去後，蘇揚能從企業管理面板那裡看到，大潤超市許多員工的忠誠度又開始整體上漲了！
當然，也有死活不動的，不過蘇揚也不介意！
不過這些人肯定也上了蘇揚的黑名單，有機會肯定要裁！
除非對方的能力，真的無可替代！
這些年，他碰到的奇葩也不少。
上次在億達酒管員工大會上，他就說自己現在已經財富自由了，只想將億達的酒店品牌推向全世界，希望所有員工與他共同攜手！
而且他會立刻給所有員工增加一百的月薪，以示誠意。
以後隨著億達酒管的業績增加，他還會給員工們增加更多的薪水和分紅，會對得起他們對公司的付出，當時就有員工的忠誠度開始暴跌！
至於原因，蘇揚稍微探了一下，人家只是單純仇富而已……這就沒辦法了！
榕城大潤超市，趁著現在顧客不多，三個女員工看完公開信就開心了起來。
「這是要給我們漲薪水？」
「應該是吧？」
「不是漲薪水，是打算給我們利潤分紅！」
「也就是說，我們也能拿業績分紅，像店長一樣？」
「公開信是這麼說的，不過要在完成業績目標的基礎上……」
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