而且挖朗訊這件事，中國是有前輩的。
據網上報導，華為97年就去青島朗訊挖了幾十號人，嚐到了甜頭，第二年又去挖，發現朗訊的研發人員工資翻倍了，漲到了3000-4000。
當時還推動了一次知識分子工薪提高的浪潮，引發了不少爭議。
這次，天時地利人和，陳學兵毫不留手了。
青島朗訊？挖！
還要挖他們的大動脈，貝爾實驗室！
貝爾資深（從業七年以上）晶片設計師，月薪一萬五起步！
資深工程師，一萬起步！
不僅展訊要挖，奇點也要挖！
這個工薪標準，和奇點的水平接近，但幾乎超過了展訊原來標準的20%，武平立馬有了意見，陳學兵表示一個月之內幫展訊攻打華強北，才把他壓下來。
武平說透過找找認識的人，先接觸一下他們的上海實驗室，但陳學兵哪等得及，生怕阿爾卡特收購成功，直接遠端指揮辦事處遍佈中國的埃摩森動手了。
貝爾實驗室的研發人員，大多身負競業協議，但現在是什麼時候？
朗訊負資產，沒錢了。
大量裁撤人員，取消各種開支，免費茶水沒有了，發給員工使用的手機也收回了。
窮到這種地步，事就好辦了。
競業合同，不是說籤就籤的，要補償一筆高額的離職費用，現在朗訊的情況必然補償不起，等到出來以後書面催告解除協議就行了。
埃摩森提出建議：先接收一部分被裁撤的員工，讓他們聯絡老同事，散播阿爾卡特接手以後還會裁員的訊息，製造恐慌，再暗中接觸那些資深研究員，同意離職的，先跟公司提出漲薪要求，爭取讓公司主動辭退，儘量避免糾紛，如果沒有被辭退的，再主動離職，請律師幫他們催告，或向法院主張競業無效。
陳學兵則提出一招更直接的傳銷打法，讓那些人回去招同事，成功招到一個，獎勵三千。
雙管齊下。
埃摩森總部第一次感受到陳總的財大氣粗，跟重慶分公司確定陳總以往的合作史後，幹活也有勁了，立馬發動BJ。上海。深圳。青島四地的公司辦事處全力進攻朗訊。
獵頭辦事，比一般公司的HR嚴謹得多，整個挖人計劃分為兩個月，聯絡好了也要分批離職，並且賄賂了兩位實驗室主管，請他們暫時不要彙報異常離職的情況，接近十天的時間，接收了50多個原辭退員工，又挖出來60多個人，分批前往展訊和奇點就職。
濃眉大眼的美國朗訊，愣是沒有發現。
奇點IC部和技術部。軟體公司多了40多名行業資深員工，展訊的各個部門也在社招。獵頭。陳學兵的助力下瘋狂膨脹，1100多個培訓實習生更是塞滿了一棟樓。
6月9號早上，武平打來電話。
「夠了，夠了！幾個專案組都滿員了！再這麼招，我們每月基礎人工開支要超過一千五百萬了！一年1。8個億！還要搞研發，多出來的人員也要配備管理團隊，怎麼負擔得起？」
陳學兵看著電腦上的「重慶郵電大學」和「重慶黃副市長任職三峽委員會」的資訊，發出輕笑：
「還有這麼多實習生要教，專案組滿員就分配去帶實習生吧，從世界大廠吸收人才的機會千載難逢，下次再想挖可不知道是什麼時候了，這次至少要從朗訊挖出300個精英員工，他們主動辭掉的，咱們全盤接收，還有幾個貝爾美國分部剛剛肄業的科學家也有意願過來幹幾年，正在談，談好了奇點和展訊一起分，這些人你要是用不上，等幾個月，奇點全部接收。」
奇點現在倒是缺人，IC部經常加班，需要加人，網路公司也在擴張，還有一個實驗室，預計也要十幾個人，人員要求還比較高。
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